與會人員

背景新聞： 4月7日為扎實有效地做好今年的勞動保障工作，蕭山召開了全區(qū)勞動保障工作會議。會議傳達貫徹了國家和省、市勞動保障工作會議精神，回顧總結(jié)2009年勞動保障工作，分析當前勞動保障工作面臨的形勢，對今年全區(qū)勞動保障工作任務(wù)進行了部署。區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長許岳榮出席會議并作重要講話。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)蔣建國、吳關(guān)林參加會議。

　　浦發(fā)銀行蕭山支行相信和諧的勞動關(guān)系是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，一直都在努力轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)人事管理理念，以員工為中心，注重滿足員工的全面需求，積極嘗試和探索構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升銀行競爭軟實力。

　　近年來，浦發(fā)銀行蕭山支行始終把工作視點放在職工對快樂工作、幸福生活的期盼和追求上，主動為職工爭取提高收入和福利待遇，努力讓全體職工都能充分享受到企業(yè)發(fā)展的成果，彰顯職工的勞動價值。

　　據(jù)該行有關(guān)負責人介紹，“銀行關(guān)心員工的各個方面，處處為員工著想，而員工又能主動為銀行發(fā)展出謀劃策。這才是真正和諧的勞動關(guān)系。”隨著越來越多金融機構(gòu)入駐蕭山，銀行業(yè)務(wù)骨干成了新設(shè)銀行爭搶對象。為此，浦發(fā)銀行蕭山支行加大了員工自主培養(yǎng)力度。2005年起，每年招收的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)都保持在10名左右。如今，新入行的應(yīng)屆畢業(yè)已經(jīng)成為了支行公司金融、個人金融、會計結(jié)算和風險管理等各個戰(zhàn)線的生力軍，在各自的崗位上發(fā)揮著重要的作用。

　　同時，員工也主動獻計獻策。譬如，在當前中小企業(yè)貸款難的大背景下，風險管理部的金小晶認為，對于經(jīng)濟效益佳，風險可控，業(yè)務(wù)聯(lián)動好的中小型企業(yè)，應(yīng)適當放寬擔保等準入條件。

　　據(jù)了解，該行工會多次被評為區(qū)級先進工會，2008年還榮獲了省級“文明單位”稱號。今年11月，該行代表隊參加分行第三屆職工運動會獲得團體總分第一名，并被授予“優(yōu)秀代表隊”稱號。