11月11日，記者從山東省青島市人社局了解到，為了規范用人單位勞動用工行為，該局根據人力資源和社會保障相關政策法規，出臺了《用人單位勞動用工管理規范》，該規范融合了用工招聘、勞動合同管理、勞動用工網上登記、集體合同備案審查、參加社會保險、工資支付、工作時間和休息休假安排、解聘備案手續辦理等8項，共計100條內容。市人社局勞動關系處相關工作人員告訴記者，該規范共分為用工招聘、勞動合同管理等8個方面，“這些內容都是從國家、省、市出臺的一些有關用工的法律法規政策整理歸納出來的，涉及了近20個政策文件，用了近一年的時間才整理出來。”近期將在市人社局網站(www.qd12333.gov.cn)公布相關文件，市民可登錄網站查詢。

　　列出招人不正當行為

　　記者在規范中注意到，由于是綜合多個條例政策制定，涉及的每項用工內容都比較全面。

　　而對于單位招人時的不正當行為，規范中也列得清清楚楚：提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告;扣押被錄用人員的身份證和其他證件;以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物;招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員;招用無合法身份證件的人員;以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動等。

　　裁20人以上應說明理由

　　根據規范，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，單位要提前30天向工會或者全體職工說明情況，并將裁員方案向勞動行政部門報告。除此之外，單位還要滿足以下四種情況：依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　同時，職工與單位按照規定，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等訂立集體合同。集體合同的種類有綜合性、區域性、行業性3類常見合同，另外還有工資集體協商和女職工權益保護兩項專項集體合同，其中綜合性和專項集體合同期限為一至三年。

　　要逐步增加職工工資

　　工資支付問題是職工最關心的話題，規范也將其列為了單獨一項，規定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80% ，并不得低于當地最低工資標準。

　　而職工因病或者非因工負傷停止工作，在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過6個月的，用人單位發給本人工資70%的病假工資;在規定的醫療期內，超過6個月的，發給本人工資60%的疾病救濟費;超過醫療期，用人單位未按規定組織勞動能力鑒定的，按不低于當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不得低于當地最低工資標準的80%，最高不超過企業上年度職工月平均工資。

　　此外，按照規定，單位要建立正常的工資增長機制，逐步增加勞動者工資，“從1999年以后國家就不強制企業漲工資了，只是進行引導。”市人社局勞動關系處工作人員表示。