據《心理月刊》、數字100市場調查公司及北京交通臺合作調查所知，在北京、廣州和上海，有23.7%的被訪者每日工作超過12個小時。但國家法律規定，勞動者每日正常工作不得超過8小時，加班最多不得超過3小時，也就是說勞動者每日工作不得超過11小時。可見，加班已經成為一種無法被忽視的社會現象所存在。

　　以提前上班，推遲下班，或在公休假日或法定節假日上班為主要表現的 超時工作即加班;而加班費則是指企業用于支付勞動者在上述時間內工作的費用。

 

　　加薪不是萬能

　　法律規定：加班一般每日不得超過3小時，每月不得超過36小時

　　很多人認為，加班是一種可以與金錢進行等量交換的行為，只要給付足夠的工資，即可要求勞動者無限制的加班。也有一些人認為，只要勞動者愿意通過多工作的方式來賺取加班費，那么，無論加班時間多長，都是合理且合法的。然而，過度的加班不僅剝奪了員工的休息權，而且嚴重影響了員工的心理健康和生理健康，這些都不是金錢可以衡量的。因此，國家法律對加班時間進行了嚴格的限制。

　　首先，企業延長工作時間，在征得勞動者同意的前提下，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，每周至少保證勞動者有一個完整的休息日。例如，一個企業正常下班時間為下午5點，要求某員工從5點起加班至晚上9點，那么無論該企業支付給員工多少加班費，即使是日常工資的300%甚至500%，也屬于違法行為，需要承擔相應的法律責任。

　　其次，我國法律禁止安排未成年人、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工加班。也就是說，無論企業以何種理由，或者支付多少加班工資，都不得要求上述人員加班。

　　然而，部分企業自身受到競爭的壓力，往往利用勞動者不熟悉法律或者迫于就業壓力的劣勢，通過隨意延長加班時間來追求最大利潤。雖然勞動者在生存法則的約束下，對加班大多采取忍耐態度，但長此以往，勞動者一直處在壓抑與高度緊張的狀態中，從一個鮮活的個體變為一個只會工作的機器人，由此產生的后果，可能不但不能改善企業的經營狀況，反而使其喪失更多的競爭資本，無異于傷口上撒鹽。

　　計件不是借口

　　法律規定：實行計件每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時

　　計件工種并不鮮見，如富士康一類的制造業、新聞行業等都有大量計件工存在。由于計件工資制大多不限定勞動者的工作時間，而是多勞多得，因此很多企業都以此為借口拒付加班工資。導致很多計件工每天工作十幾個小時，而僅能拿到計件工資，卻得不到任何加班費。

　　據此，國家法律規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬;在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬;在法定節假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。

　　也就是說，計件工資制只是一種工資計算方式，但在工作時間上仍須遵守法律規定。實行計件工資的用人單位應以勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時為衡量標準，合理制定勞動定額，如果員工在完成定額任務后仍繼續工作的，用人單位理應支付加班費。

　　例如，某服裝廠，員工平均每小時制作完成一件服裝，每制作一件服裝可得10元工資。那么，該廠可規定員工每天的勞動定額為8件服裝，超過部分需支付加班費。如果某員工一天制作了9件服裝，那么該廠應支付該員工制作第9件服裝的加班費。

　　靠加班治標不如治本

　　誠然，加班可以在一定程度上增加企業效益，為企業帶來利潤，但是加班不應成為一種常態。國家法律對正常工作時間的限制符合人的正常生理需求，企業不能一味通過加班來提高收益。如果現有勞動者確實無法滿足企業的生產經營需要，企業不得以工作任務過重為由要求員工加班，而是應當招用更多的勞動者或者減少部分生產任務來達到平衡，而不應以犧牲勞動者的權益為代價，否則，不僅有損勞動者身心健康，影響生產質量，并且需要承擔法律責任。

　　加班問題要從根本上得以治理，除了政府加強監管和教育，企業也應從生產流程和崗位設計上進行改進，只對意外事件、額外工作安排加班，而不能讓加班費成為員工薪酬的重要組成部分。只有這樣，企業才能進入良性發展，勞動者的權益才能得到更好的保障。