拿不出證據，就給錢
2010-12-16作者：未知來源：未知
用人單位不服仲裁裁決的勞動爭議案件，但用人單位又未能提供充分的證據證明仲裁裁決有誤，因此被判支付受傷職工4.6萬余元。
2007年9月30日上午，耿某在工作時不慎被喂棉機絞傷左手，住院治療7天，經鑒定，勞動功能障礙程度為7級，勞動和社會保障部門作出了耿某受傷為工傷的認定。2009年5月25日，耿某提出勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，雙方解除勞動關系，用人單位某醫(yī)療用品公司支付耿某停工留薪期間工資、福利、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等共計4.6萬余元，但醫(yī)療用品公司認為仲裁裁決數額過高，不符合實際情況，訴至法院請求撤銷該裁決。
法院審理后認為，公民的生命健康權應受法律保護。職工因工作遭受事故傷害，所造成的損失應當由用人單位按照國家法律、法規(guī)有關規(guī)定支付相應的費用。醫(yī)療用品公司認為仲裁委的裁決不符合實際，但沒有向法庭提供相應的證據。法院遂依法判決駁回了醫(yī)療用品公司的訴訟請求，判令其支付給耿某工資、福利及各種補助金4.6萬余元。
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