可口可樂一位前總裁曾說，每個人都像馬戲團的小丑玩著五個球——工作、健康、家庭、朋友、靈魂，其中只有一個是橡膠做的，掉在地上會重新彈起來，它是你的工作;而其他四個球都是玻璃做的，掉在地上就碎了，永遠不可能恢復原狀。作為企業，既要想辦法玩好橡皮球，也要保護好玻璃球，以使員工健康、有生命力而且對公司忠誠。 維護職工健康是實現企業可持續發展的重要保障。

　　不過12月7日，沈陽某百貨公司一名員工在工作期間犯心臟病。第二天，公司就向全體員工發放了一份“健康保證書”，并責令必須簽字。這份“健康保證書”的內容為：“為了更好的服務于顧客，聽從上級領導的指示安排，在工作期間如遇突發性事件：本人確保不會因情緒失控而引發一系列病癥;本人保證身體健康，無心臟病、高血壓、心腦血管類疾病、無羊癲瘋、精神方面的疾病等，不會因情緒變動而引發一系列突發性疾病;在公司就職期間，如發生暈倒及上述疾病或突發疾病癥狀，本人保證與公司毫無關系，自愿承擔一切后果。”有工作人員表示，一半員工拒絕簽字，認為公司的這種做法令員工喪失歸屬感。

　　沈陽某百貨公司向全體員工發放“健康保證書”并責令簽字的做法，不僅超出了勞動法和勞動合同保障法的規定范圍，而且也違背了以人為本的管理理念。如此冷血的做法，說明我國某些用人單位仍存在“行大欺客”的現象，有關部門不可等閑視之，一定要嚴肅查處，切實保護勞動者的合法權益。

　　企業要把人真正看做是企業的主體和主人，建立“以人為本”的主體性原則，實現“以人為本”的企業文化管理。其科學內涵在于：尊重人、愛護人、理解人、關心人，把企業經營管理的全部工作和整個過程都納入以人為中心的軌道上來，始終堅持人是企業的主體和財富的主人翁地位。