黨的十七屆五中全會(huì)提出努力提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。原來(lái)我們講“初次分配講效率，再次分配講公平”，現(xiàn)在看來(lái)初次分配、再次分配都要講公平。什么是公平?從某種意義上講，只有讓大多數(shù)職工滿(mǎn)意的分配方案才能保證公平。而實(shí)現(xiàn)公平的前提條件之一，就是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，保障員工參與民主管理權(quán)利。

　　某企業(yè)同事間一直守口如瓶的薪水，卻在一位職場(chǎng)新人偷看工資條后徹底曝光成辦公室公開(kāi)的秘密，并引起軒然大波。這位職場(chǎng)新人因此收到了HR的警告，同事們對(duì)她也避之不及。　現(xiàn)在一些企業(yè)實(shí)行“保密工資制度”，并禁止員工相互打聽(tīng)工資，這種規(guī)定是否合理合法，一直存在爭(zhēng)議。但是有一點(diǎn)是肯定的，就是員工對(duì)于企業(yè)制訂工資分配方案，依法享有參與權(quán)和知情權(quán)。

　　其實(shí)，前文提到的那位職場(chǎng)新人偷看同事工資條的舉動(dòng)確有不妥，但是HR曾許諾她只要表現(xiàn)好，收入會(huì)隨著級(jí)別的上升而逐年增加，而她想知道屆時(shí)到底會(huì)增加多少，以便規(guī)劃自己的職業(yè)前程，有這種想法是很自然的。如果企業(yè)對(duì)于什么級(jí)別享受多少工資、什么崗位享受什么福利待遇都明示公布，她還有必要去偷看人家的工資條嗎?

　　應(yīng)當(dāng)說(shuō)，一些企業(yè)實(shí)行“保密工資”的初衷可能是為了克服職工攀比思想，拉開(kāi)分配上的差距，打破工資分配中的平均主義。但是有的單位缺乏民主程序和監(jiān)督機(jī)制，在所謂“保密工資”的掩護(hù)下，無(wú)視職工的主人翁地位，嚴(yán)重違反了按勞分配、同工不同酬的分配原則。由于分配辦法不透明，職工懷疑領(lǐng)導(dǎo)多拿，職工之間也相互猜忌，造成勞資關(guān)系、員工關(guān)系緊張。

　　《勞動(dòng)法》頒布以后，勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：“用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制訂內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。”《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。