發布招考通告后，報名僅一天，報名后六天即開考。考試成績則是慘不忍睹，一位考生以50分的“驚人”成績入圍第一名!

　　黃山市徽州區事業單位招聘，為領導子女舉行專場，早在半年前各領導將子女安排入基層單位聘用，準備考試，考前開動員會勸退選聘生和三支一扶中競爭力較大的考生!繼黃山門后，黃山再爆招聘門。以職位第一名進入面試的葉日棠之女成績僅為50分，折扣后25分!滑天下之大稽。這次考試，三四十分進入面試的比比皆是。難道，事業單位真的無人愿意去，要招如此素質之人?

　　12月20日徽州區公布事業單位招聘的公告----徽人社秘【2010】128號文件，看能似公開公平的招聘工作人員，但招聘公告聯系實際仔細一看，漏洞百出，完全是借這次醫改招人為幌子，把區某些正科級實職領導子女錄用進來為目的的一次考試，在這里請領導們能實事求是的給予解釋以下幾個問題：

　　一、招聘時間選擇12月20日，為領導子女減少考試競爭對手，確保提高錄用機率。

　　疑為一、12月21日安徽省政府正式出臺《安徽省政府事業單位公開招聘人員暫行辦法》，里面明確規定招聘不得設置與崗位要求無關的報名資格條件和歧視性條件要求。而這次徽州區招聘公告里明顯就設置了包括年齡、戶籍與崗位無關的歧視性條件，難道是為了鉆空子，趕在21日之前公布招聘公告;

　　疑為二、12月21日公安局全面停止戶籍遷出遷入辦理手續，而這次招聘設置了報名條件必須是現在是徽州區戶籍的，讓好多可以是徽州區戶籍的卻因為無法辦理戶籍遷入手續而不能報名，最明顯的是好多原籍徽州區的大學生因為上學戶口遷走沒遷回來都不讓報名考試，這也是人事部門也是為減少報名人數想的辦法吧，難道就以不知道公安局有這規定為理由嗎?

　　二、本次招聘條件以什么依據設置的?之前那么嚴格的崗位要求哪里去了?

        本次招聘除了區衛生局新農合管理中心崗位外(這也是醫改要求的)，其他崗位招聘條件不難看出完全為領導子女設置，之前徽州區事業單位之前招聘都要研究生學歷的，這次卻只設置個大專及以上就可以，連全日制都不要，一打聽原來有領導的子女是中專學歷，后來函授了�？�，這次為確保能讓其報上名，連全日制都不要了，另外年齡設置28周歲(1982年10月1日之后出生)也是為了能讓所有領導子女能報上名，又減少其他報名人數，我們的人事部門考慮的真周到啊!

　　三、為減少競爭人數，動員能動員的人不要報名考試。

        一是動員省選聘生不要報名，23日下午四點(報名考試的截止日期是23日下午5:30)專門組織召開選聘生會議，領導親自做思想工作動員省選聘生不要參加這次考試，甚至拿如果報名考試并錄用了，以后選聘生的優惠條件都不能享受等利害關系來說動省選聘生，這讓省選聘生猶豫不絕大多放棄了這次考試機會;二是不讓已經到期而沒安排的三支一扶人員報名，這也人事部門為減少報名人數，用的苦心之一吧!

　　四、為減少競爭力，確保領導子女能考錄，視市級文件不顧。

        本次招聘公告里根本沒提2007年黃山市招聘的大學生村官字樣，去年九月大學生村官期滿后，中共黃山市委組織部、人事局聯合發的(黃人[2009]172號關于高校畢業生到農村和社區工作服務期滿考核等有關問題的通知)里相關政策明確規定：市、區縣事業單位公開招聘工作人員，對服務期滿考核合格的高校畢業生，按規定程序審核后每門筆試科目成績增加2分;對服務期滿考核優秀的高校畢業生，按規定程序審核后每門筆試科目成績增加3分。而這次徽州區招聘人員根本就不提，完全視市局文件而不顧，這也是為給本次考試的領導子女減少競爭力而出的又一招數吧。

　　五、招聘領導組設置實際上還以合并前人事局原班人員說了算。

         因為文件上領導組組長是剛上任一個月的區紀委書記擔任，連現任組織部長都沒進領導組，這對情況不是太明的新任紀委書記來說，也把握不了下面的具體操作，而現任人社局局長馬上都要調往其他部門任職了，到最后還是原先人事局的幾位領導在主持工作，這也是今年四月份人事部門把領導子女先安排到各鄉鎮里上班，為現在搞這次突擊招聘(目的是內部安排給他們弄編制)做好了鋪墊。

　　以上只是本次招聘考試問題中的一部分，其他一些細節(如考試題目采用大多主觀題目，這也增加了人操作等因素)也不用再提了，但會關注的，在這里只希望領導們不要再像徽州區某位人事領導以這些完全是巧合來回答了，難道真有這么多的巧合嗎?靜候答復，給社會一個公開公正的環境。

　　注：這次招聘確保錄用的領導子女有：紀委的、政法委的、組織部的、計劃生育委員會的、經信委的(其女第一學歷中專學歷)、交通局的(其兒子中專學歷函授大專)、徽州一中的等等領導的子女。