威海水務集團和經濟技術開發區創建全國勞動關系和諧企業和全國勞動關系和諧園區評選順利通過驗收;

　　和諧勞動關系是穩定職工隊伍、促進企業發展的基石。2010年，面對后金融危機的影響，全市工會組織以“弘揚勞模精神、服務科學發展、服務職工群眾”為核心，創新思路，積極作為，把黨工共建、創先爭優融入到組織、動員職工建功立業和維護職工合法權益的具體實踐中，全市勞動關系總體呈現協調穩定、和諧發展的良好局面。

　　政策引導，創建活動深入推進

　　在過去的一年里，“富士康職工跳樓”、“南海本田職工罷工”等新聞不斷沖擊著人們的眼球，如何維護職工的利益、正確處理好企業與職工的關系引起了越來越多的關注。

　　在我市，搭乘著創建勞動關系和諧企業工作《第二個三年規劃》的東風，一場維護勞動關系和諧戰役全面打響。

　　對此，市創建辦審時度勢，于去年6月份，及時出臺了《關于深入推進創建勞動關系和諧企業維護職工隊伍穩定促進社會和諧發展的意見》，同時出臺了《關于推行企業職工工資集體協商工作的意見》，并由市委、市政府兩辦轉發，首開全省地方黨委政府重視推動工資集體協商工作的先河。緊接著，在當年8月份，市勞動關系三方在轉發省勞動關系三方《關于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃的意見》的通知中，把職工工資集體協商融入創建工作，明確提出了三步走的目標規劃。幾個文件的實施，為在全市開展工資集體協商，替職工說話辦事，新形勢下深入推進我市創建工作，創造了良好的社會輿論氛圍，提供了強有力的工作指導。

　　在一系列措施的鼓舞和推動下，越來越多的企業參與到創建工作中來。2010年，全市有538家企業申報勞動關系和諧企業，新建330家，上檔升星208家。其中，三星級61家，二星級147家，一星級168家，準星級162家。創建工作有力地促進了企業改善勞動關系，規范勞動用工，也擴大了“企業得發展，職工得實惠”的成效。

　　創新形式，創建內容豐富多彩

　　“過去總覺得自己不是公司的人，現在工會幫我們和公司簽訂了勞動合同，不光工資有保障了，而且公司還開展了很多活動，大家生活得更充實了。”市區一家電子廠的職工王永利說。

　　隨著勞動關系和諧企業創建工作的開展，越來越多的企業職工和王永利一樣，嘗到了工會帶來的“甜頭”。2010年，圍繞促進企業發展，維護職工權益，保持社會穩定，實現勞企雙贏，我市開展了一系列卓有成效的活動，進一步豐富了創建工作內容，提升了創建工作的質量和水平。

　　當前，職工隊伍不穩定成為牽制企業發展的重要因素。對此，市總工會開展了共同約定行動，向企業經營者、職工和各級工會組織分別發出倡議，要求三方齊心協力、共謀發展、共渡難關。去年，全市2500多家勞動關系和諧企業參加了活動，簽訂“共同約定協議書”。

　　工資集體協商工作是維護職工利益，化解勞資矛盾的有效手段。剛剛過去的一年對貝卡爾特(山東)鋼簾線有限公司的職工們來說，可謂收獲頗豐。去年，由于社保基數上調，員工實際可支配的金額減少，企業工會組織就此與行政部門進行談判，該公司職工平均工資達到了3680元，同比增長了19.1%.我市把開展工資集體協商、簽訂工資集體協議、推動建立與企業經濟效益相適應的職工工資協商共決、正常增長和支付保障機制，作為創建勞動關系和諧企業活動的核心內容。目前，全市有3153家企業開展了集體協商工作，與職工簽訂了集體合同。

　　職工強，企業興。市總工會在勞動關系和諧企業中舉辦了“立功競賽”、“自主創新”和“安康示范企業創建”三項活動，開展各種勞動競賽。去年，全市共有1500多家企業組織引導職工積極參與技術創新活動，有2003家企業參加了“安康示范企業”創建活動。

　　良好的文化氛圍對和諧勞動關系的形成會產生積極的促進作用。在創建活動中，市總工會大力抓好企業文化的提升，組織職工開展籃球、乒乓球、拔河比賽和文藝演出等活動，推動具備條件的企業全部建立職工書屋，滿足職工的精神文化需求。去年，為職工送電影150余場次，建設職工書屋200多個。

　　結合創建活動，市總工會積極發揮職能作用，千方百計為職工謀福利。去年，市總工會為1062名困難職工子女上學進行了救助，救助金額257.6萬余元;在全市實施了職工大病醫療補充保險工程，6萬多職工參保，目前，已有446人獲得126萬余元救助……

　　2010年9月，“威海市構建和諧勞動關系公眾認知度調查”結果顯示，逾九成被訪者認為本單位勞動關系平穩和諧，創建工作得到了群眾的普遍認可。

　　今年：新增勞動關系和諧企業300家以上

　　2010年12月30日，威海市召開了創建勞動關系和諧企業專題會，明確提出2011年的工作目標：2011年著重促進企業發展，著重推動建立完善職工權益保障機制，著重維護職工隊伍與社會和諧穩定，不斷提高創建工作實效。全年新創建勞動關系和諧企業不少于300家。

　　“黨的十七屆五中全會通過的國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議中明確提出，‘發揮政府、工會和企業作用，努力形成企業和職工利益共享機制，建立和諧勞動關系’，2011年，我們仍要把創建勞動關系和諧企業工作放到重中之重。”市總工會常務副主席曹文娟表示。

　　站在新的起點上，市總工會提出：引導推動企業從解決一般的不和諧問題入手，建立和諧勞動關系，向履行社會責任、建立“關愛忠誠 體面勞動”的和諧企業文化轉變，不斷增強企業發展的軟實力;把企業職工工資集體協商作為創建工作的突出重點，集中一個月的時間開展“要約活動”，積極開展工資集體協商的培訓工作，加強對工資集體協商工作的監督管理，最終達到企業增效，職工增收的目的;建立勞動關系和諧企業的動態管理機制，對已被命名的勞動關系和諧企業實行年度復查考核，繼續大力推行以職代會、廠務公開為基礎的企業民主管理制度，加強對創建工作的監督，讓職工享受到看得見、摸得著的創建實效……

　　相信在這一目標的指引下，我市勞動關系和諧企業創建工作一定會再譜新篇、再創輝煌。