求職遭歧視憤起控訴，歧視方不肯道歉拒絕調解
2011-01-18作者：未知來源：未知
早些年，聽過很多乙肝病毒攜帶者遭遇用工歧視。很多單位都想著法兒的躲避這類人員，導致高三體檢的時候，小編很怕自己是乙肝病毒攜帶者。去年，成都一位病毒攜帶者又一次遭遇用工歧視。
去年8月求職時，他在單位組織的體檢中被查出身為乙肝病毒攜帶者，并隨后被拒絕入職(本報曾報道)。龍躍將這家公司告上法庭，并索賠誤工費及精神損害撫慰金等共4萬余元。
去年8月，龍躍在與高新區一家信息自動化公司已談好薪酬后，他參加了該公司組織的入職體檢。體檢中龍躍被查出身為乙肝病毒攜帶者，隨后被拒絕錄用。
此后，龍躍分別向成都市衛生局、成都市高新區人力資源和社會保障局投訴體檢醫院和公司。
成都市衛生局調查認為，醫院違規進行職前乙肝項目檢測并
泄露患者隱私的事實清楚，對醫院下達了警告和罰款900元的衛生行政處罰意見書。
高新區人力資源和社會保障局也在調查后認為，這家公司的行為構成就業歧視，違反相關規定，對該公司下達了處以500元的行政罰款決定書。
但龍躍的“維權”之路并未停止。龍躍認為，此次求職經歷讓他很受挫折，“以后找工作總是擔心會因為是乙肝病毒攜帶者而被拒絕”。
由于公司只愿意賠償2000元并拒絕向他公開道歉，龍躍一紙訴狀將其告上法庭，訴前調解也不歡而散。
12日高新區人民法院正式立案，龍躍在訴訟請求中請求法院判令公司向他公開賠禮道歉，并索賠往返交通費、誤工費及精神損失等共4萬余元。
下一篇：北京大興舊年討薪成果豐富
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
