“這是控制工傷事故、減少經(jīng)濟(jì)損失的‘硬道理’!”

　　廣東省佛山一水泥制品廠工人張某發(fā)生工傷后，他所在班組的5名工友被無(wú)辜“連坐”——工資被扣罰，以抵付企業(yè)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。5名工友一怒之下將企業(yè)老板告上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，日前佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已立案受理。

　　企業(yè)規(guī)定：一人工傷，全組擔(dān)責(zé)

　　據(jù)了解，韋時(shí)茂、韋洪匯、韋時(shí)斌、譚秋琴、覃孟忠等5名廣西籍工人從2009年5月開(kāi)始先后入職佛山市南海區(qū)某水泥制品廠，從事制作水泥管的工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，廠方也沒(méi)有為工人繳納社保。5人屬于同一個(gè)班組，其中韋時(shí)茂是領(lǐng)班。

　　“兩手都要抓，兩手都要硬，這就是我廠控制工傷事故發(fā)生、最大限度減少經(jīng)濟(jì)損失的‘硬道理’!”一名工人轉(zhuǎn)述工廠老板經(jīng)常對(duì)他們說(shuō)的話(huà)。而“一手抓工資的發(fā)放時(shí)間，一手抓事故的‘連坐’，這就是這家企業(yè)老板控制工傷事故發(fā)生、最大限度轉(zhuǎn)嫁自己經(jīng)濟(jì)損失的‘硬道理’!”

　　2010年7月，韋時(shí)茂所在的班組工人張某在工作中被電傷，不能繼續(xù)工作，隨后韋洪匯頂替了張某的崗位。

　　2010年10月，韋時(shí)茂等5人領(lǐng)取8月份的工資時(shí)被告知：按照工廠“硬道理”規(guī)定，張某發(fā)生工傷，其所在班組的所有人都負(fù)有連帶責(zé)任，必須從5人的工資中扣罰出4000元以彌補(bǔ)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。當(dāng)時(shí)，張某因工傷賠償問(wèn)題與該廠發(fā)生爭(zhēng)議，并已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5名工人以為，以前老板開(kāi)會(huì)時(shí)是常說(shuō)“兩手都要抓，兩手都要硬的道理”，平時(shí)接觸相關(guān)法律較少的韋時(shí)茂等覺(jué)得既然事前有約定，現(xiàn)在企業(yè)要扣罰，那就一定有道理，于是便認(rèn)可了老板扣罰工資的行為，同時(shí)還天真地與老板約定：以張某一案最后的裁決結(jié)果，決定5人是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　但隨著張某勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的進(jìn)行，韋時(shí)茂等5名工人了解到，工傷事故根本就沒(méi)有由工友承擔(dān)連帶責(zé)任的法律規(guī)定，這才“發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙”了，遂向老板提出質(zhì)疑：“工友發(fā)生工傷，為什么要由我們承擔(dān)責(zé)任?”但他們得到的答復(fù)是：2010年11月1日，工廠解除了與韋時(shí)茂等5人的勞動(dòng)關(guān)系，并拒付5人8月、9月、10月計(jì)三個(gè)月的工資共計(jì)24683.5元。

　　逃避責(zé)任：企業(yè)稱(chēng)與部分工人沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系

　　“不給我們發(fā)工資還炒我們魷魚(yú)，這個(gè)老板太過(guò)分了!”說(shuō)起老板對(duì)自己和工友的行為，韋時(shí)茂非常氣憤。

　　據(jù)了解，2010年11月2日，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的協(xié)調(diào)下，5人曾與廠方進(jìn)行協(xié)商。然而從協(xié)商一開(kāi)始，廠方就向勞動(dòng)部門(mén)的工作人員表示：除了韋時(shí)茂，其他4人都是與企業(yè)“無(wú)關(guān)人員”，也就是說(shuō)其他4人與廠方不存在勞動(dòng)關(guān)系。廠方說(shuō)，4名工人是韋時(shí)茂請(qǐng)來(lái)的，不能參加協(xié)商。廠方代表甚至還說(shuō)：“他們沒(méi)有身份證，他們不是我廠的工人!”最終導(dǎo)致這次協(xié)商沒(méi)有取得結(jié)果。

　　工人們解釋了沒(méi)有身份證的原因：他們從2009年5月份開(kāi)始先后入職佛山市南海區(qū)某水泥制品廠，他們當(dāng)時(shí)帶了身份證，但是廠方?jīng)]有與他們簽訂勞動(dòng)合同。2010年7月份，工人們的老家廣西有一個(gè)扶貧活動(dòng)，要求他們把身份證寄回去。“現(xiàn)在身份證還沒(méi)有寄回來(lái)，所以我們拿不出身份證……”據(jù)了解，從2009年5月起，包括韋時(shí)茂在內(nèi)的5名工人都住在廠方提供的宿舍，并且每個(gè)月都有廠方開(kāi)具的工資單。

　　佛山市南海區(qū)某水泥制品廠負(fù)責(zé)人說(shuō)，廠方之所以不承認(rèn)與韋時(shí)茂之外的4人存在勞動(dòng)關(guān)系，是因?yàn)閺S方把部分制作水泥管工程承包給了韋時(shí)茂，其他4人都是韋時(shí)茂請(qǐng)來(lái)的雇工;廠方每月都是直接和韋時(shí)茂結(jié)賬，具體怎么分錢(qián)是韋時(shí)茂和其他4人的事;廠方從來(lái)沒(méi)有給其他4人開(kāi)過(guò)工資單，如果有工資單，也是他們5個(gè)人內(nèi)部的事情;廠方只扣罰了韋時(shí)茂的工資，與其他4人沒(méi)有關(guān)系。韋時(shí)茂請(qǐng)來(lái)的雇工受傷，韋時(shí)茂作為領(lǐng)班是要負(fù)責(zé)任的，企業(yè)扣罰韋時(shí)茂的工資也是出于這個(gè)原因。

　　工人表示：希望通過(guò)法律途徑維護(hù)合法權(quán)益

　　“不給新工人培訓(xùn)，不增加安全防范措施，卻和工人講如此荒唐的‘硬道理’，不僅沒(méi)有控制工傷事故的發(fā)生頻率，反而激起工人的逆反心理，僅僅在去年就發(fā)生了幾宗工傷事故，不過(guò)在老板施行的‘硬道理’下，大部分人選擇了私了或離職的處理辦法。”

　　韋時(shí)茂等5人說(shuō)，為了討回工資，他們兩次返回老家取相關(guān)資料。2010年12月16日，他們向佛山市南海區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，希望通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。韋時(shí)茂等5人感慨地說(shuō)：“對(duì)于這樣喜歡講所謂‘硬道理’的老板，除了走法律途徑是沒(méi)有辦法的。老板和我們講‘硬道理’，我們就和老板講法律吧!”

　　目前，該案仍在審理之中。