北侖新聞網(wǎng)訊(記者 盧江麗 通訊員 鄭智楊 張怡)近日，記者從北侖法院了解到，去年該院受理勞動糾紛案396起，比前年減少17.8%。勞資糾紛案的總數(shù)雖然在減少，但出現(xiàn)了一些新型的勞動糾紛，如勞動者與用人單位計算加班工資金額不同起沖突，未簽勞動合同引發(fā)的事實勞動關(guān)系認定困難，以及因勞務(wù)分包引發(fā)用工糾紛。

　　案例一：勞動者與用人單位對加班工資理解不同起沖突

　　2007年8月，江西人段維到北侖一家浴器生產(chǎn)公司工作，雙方簽訂了勞動合同。合同約定工資為計件工資，工時實行月綜合工時制度，但未約定計件定額。2009年12月，段維離開該公司，雙方終止勞動關(guān)系。

　　不久，段維將該浴器生產(chǎn)公司訴至法院，稱自己上班期間每天加班，上班時間為早上8點至晚上8點或者晚上8點至早上8點兩班制，雙休日也如此。每月平時加班88小時，雙休日加班時間為96小時，但公司卻沒有支付加班工資。現(xiàn)要求該公司支付2007年8月到2009年11月期間的加班工資10.5萬元，支付經(jīng)濟補償金2.6萬元。

　　法院審理后認為，段維的工資屬于計件工資，但雙方勞動合同未明確計件定額，沒規(guī)定生產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量和單價，月基本工資也未約定。故認定計件工資中應(yīng)該已包含加班工資，計件工資總額中扣除以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的月基本工資后，剩余的作為加班費。按標(biāo)準(zhǔn)計算，浴器生產(chǎn)公司應(yīng)支付段維加班工資為9700元，現(xiàn)在該公司已支付原告加班費1.9萬元，段維已超額拿到了加班工資。最終，法院駁回段維的訴訟請求。

　　法官點評：按照法律規(guī)定，加班費是按照基本工資折算的。但不少勞動者卻以實領(lǐng)工資計算，結(jié)果發(fā)現(xiàn)到手金額與自己計算的有較大差距后，就認為是用工單位惡意克扣加班工資。

　　案例二：工傷補償款協(xié)調(diào)不一引發(fā)爭議

　　湖北人戴聞是北侖一家物流公司的配送員。2009年3月6日，他到該公司工作，當(dāng)時還剛過試用期，雙方還未簽訂勞動合同。同年4月9日下午，戴聞在廠區(qū)內(nèi)發(fā)生交通事故，后經(jīng)鑒定認定為工傷六級傷殘。

　　戴聞隨后被送往醫(yī)院治療，一部分費用由交通事故肇事方支付，另有一部分自己墊付，總費用近20萬元。戴聞?wù)J為自己在廠區(qū)內(nèi)受傷應(yīng)該屬于工傷，單位應(yīng)該也支付部分醫(yī)療費，但事實上，他卻沒有拿到公司的工傷補助金。

　　去年初，傷愈的戴聞將所在物流公司告上法院，要求該公司支付醫(yī)療補助金、傷殘補助金、誤工費、醫(yī)療費、鑒定費等共16萬余元。而該公司認為，職工因交通事故認定工傷的，其待遇按總額補差的辦法支付。戴聞已在交通事故案件中獲得部分賠償，公司只需承擔(dān)差額部分，16萬余元已遠超總額補差數(shù)額。經(jīng)法院調(diào)解后，物流公司同意支付給戴聞各項工傷補償款7.6萬元。

　　法官點評：近年來，工傷補償糾紛案件呈增長趨勢。在勞動關(guān)系存在時，員工被認定為工傷的，企業(yè)必須給予一定賠償。提醒廣大勞動者，無論是長期的，還是短期的勞動關(guān)系，必須要與用人單位簽訂勞動合同。如果未簽訂，將給這類糾紛案的判決帶來難度。

　　案例三：因勞務(wù)分包引發(fā)的用工糾紛

　　王林來自云南，去年5月15日與江東一家人力資源公司簽訂勞動合同，該公司具有核定的建設(shè)工程勞務(wù)承包資質(zhì)等級許可，并承包了北侖一家建筑工地的施工作業(yè)。該公司將王林派往建筑工地工作。5月18日，王林在北侖區(qū)泰山路與太河路交叉路口發(fā)生交通事故致死亡。同年6月12日，其家人向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求確認交通事故發(fā)生時王林與建筑公司存在事實勞動關(guān)系，并支付一定賠償金。仲裁裁決雙方存在事實勞動關(guān)系。該家建筑公司不服仲裁裁決，認為雙方并未簽訂勞動合同，無需賠償，遂上訴法院要求判決公司與王林之間不存在勞動關(guān)系。

　　法院審理時認為，王林是與第三人，即人力資源公司建立的勞動關(guān)系，現(xiàn)王林家人向作為實際用工單位的建筑公司主張賠償金，缺乏法律依據(jù)。王林方應(yīng)向勞務(wù)分包企業(yè)主張權(quán)利。最終，法院確認建筑公司與死者王林之間不存在事實勞動關(guān)系。

　　法官點評：實際用人單位將業(yè)務(wù)分包給勞務(wù)公司后，勞動者與勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。合同中，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)確定工種崗位、工作時間、勞動報酬及工傷賠償方式等。出現(xiàn)糾紛時，勞動者應(yīng)與勞務(wù)分包企業(yè)交涉。