公司綜合管理部下發(fā)了關(guān)于加強安全生產(chǎn)的要求，其中居然有這樣一條，“不幸遭遇工傷，無論責(zé)任在誰，企業(yè)先罰受傷職工500元”讓他們感覺很寒心。

受了傷咋還先罰錢

    “從沒想到，受了傷還要被企業(yè)罰錢。”欣務(wù)工貿(mào)公司的職工黃欣（化名）向記者不滿地?fù)]動著一張紙，“這算是哪門子規(guī)定？”

    在這張《綜合管理部2011年關(guān)于加強春節(jié)節(jié)后安全生產(chǎn)布置》的材料上，明確寫著“為了防范和杜絕傷害事故的發(fā)生，提高員工安全生產(chǎn)意識……現(xiàn)將節(jié)后安全生產(chǎn)工作的有關(guān)要求布置如下……”，而其中第五條規(guī)定則為“2011年凡出工傷事故者，處罰500元人民幣，再追究事故者責(zé)任。”

    據(jù)職工們反映，在今年春節(jié)后，正式材料就下發(fā)至每個人手中。“這太不合理了。”另一位職工胡建（化名）也不解地說道。他告訴記者，一拿到規(guī)定，自己就向安全員提出了疑問，假如發(fā)生了工傷，是否一定會先被扣錢，而得到的是肯定的答復(fù)。

員工感到很寒心

    黃欣和胡建等都是欣務(wù)公司的老員工。由于做的是管子工，每天都面臨一定風(fēng)險。即使小心翼翼，黃欣的手指也曾被砸中，而胡建的腰也曾受傷。

    “出了工傷，企業(yè)應(yīng)該想到的是先救治傷員，然后進行工傷認(rèn)定，使職工及時享受到應(yīng)有的權(quán)益。”黃欣認(rèn)為，先罰傷者500元錢，這讓人不理解，也讓老員工們感到寒心。

公司將出公示更正

    “公司有這樣的規(guī)定？”昨日，欣務(wù)工貿(mào)公司安全主管、綜合科科長及副經(jīng)理在接受采訪時，紛紛聲稱不了解此事。

    “這份材料并沒有經(jīng)過上級部門的審批，不具備相關(guān)法律效力。”安全主管段勇在閱讀后告訴記者，材料下方使用的是“上海欣務(wù)工貿(mào)有限公司綜合管理部”的印章，“這是內(nèi)部章，并不是我們的公章。”

    段勇分析認(rèn)為，今年企業(yè)在安全生產(chǎn)方面確實提出了更高的要求，例如工傷事故雙月頻率低于千分之一，如果完不成指標(biāo)，對安全員和部門領(lǐng)導(dǎo)的績效獎都會造成影響。“可能是他們壓力較大，所以對職工出具了這份宣傳材料。”

    “該規(guī)定與法律不合，給職工造成了誤解。”副經(jīng)理張富榮表示，公司將會及時公示并對職工做好解釋工作。