全國勞動保障監(jiān)察工作暨“兩網(wǎng)化”管理試點總結(jié)座談會今天在廣西南寧舉行。人力資源和社會保障部副部長楊志明強調(diào)，“十二五”時期，我國經(jīng)濟發(fā)展的新變化、加強和創(chuàng)新社會管理的新要求、推動人力資源社會保障事業(yè)的新發(fā)展，都將對監(jiān)察維權(quán)提出更大的挑戰(zhàn)，勞動保障監(jiān)察肩負的職責將更為重大、承擔的任務(wù)將更為繁重。

　　記者從會議上了解到，為切實維護勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定，近5年來，全國勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共主動檢查用人單位830.1萬戶，涉及勞動者4.8億人，書面審查用人單位787.4萬家，查處舉報投訴案件199萬件，共責令用人單位與6465萬名勞動者補簽勞動合同，為3353萬名勞動者追發(fā)工資等待遇391.2億元，督促80.8萬戶企業(yè)為勞動者補繳社會保險費共計251.2億元。

　　楊志明在深刻分析形勢的基礎(chǔ)上，明確了“十二五”時期勞動保障監(jiān)察工作的基本思路，圍繞人力資源社會保障中心工作，以基本實現(xiàn)“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理為基礎(chǔ)推動監(jiān)管范圍從以城鎮(zhèn)為主向統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變、監(jiān)管模式從被動反應(yīng)向主動預(yù)防轉(zhuǎn)變，以創(chuàng)新執(zhí)法方式為重點健全監(jiān)管機制，以推進勞動保障監(jiān)察立法為核心完善法律制度體系，以實現(xiàn)“機構(gòu)標準化、執(zhí)法規(guī)范化、人員專業(yè)化”為目標強化組織保障，通過監(jiān)察維權(quán)工作促進實現(xiàn)勞動者體面勞動，保障人力資源社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

　　勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理作為新時期加強和創(chuàng)新社會管理的一項重要舉措，通過兩年試點取得了明顯成效。各試點城市有效地制止了勞動保障違法行為。