在城市的生活壓力越來(lái)越多，令很多非一線城市市民的打工族開(kāi)始有些望而卻步，經(jīng)過(guò)多方審度，有些考慮回老家發(fā)展。這不，一些家在河南“漂”在北京等一線城市的白領(lǐng)，年后開(kāi)始爭(zhēng)著“回家”找工作。

　　昨天，在省人才交流中心節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，5000多人前來(lái)趕場(chǎng)找工作。記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些不堪忍受大城市生存壓力的白領(lǐng)，節(jié)后忙著“回家”找工作。大多數(shù)企業(yè)節(jié)后工資普遍看漲10%以上，新一輪“搶人戰(zhàn)”已經(jīng)打響。

 

　　昨日上午10時(shí)許，省人才交流中心人頭攢動(dòng)，節(jié)后招聘會(huì)首日便迎來(lái)了5000多人應(yīng)聘。宇通、富士康等180多家用人單位，提供崗位6000多個(gè)，涉及銷(xiāo)售、建筑、服務(wù)、機(jī)械制造、物流、醫(yī)藥、生物、房地產(chǎn)等眾多行業(yè)。

　　現(xiàn)場(chǎng)，宇通、富士康等大型知名企業(yè)依然受到熱捧，一直被求職者圍得水泄不通。陳浩向宇通公司遞交了個(gè)人簡(jiǎn)歷后，擠出應(yīng)聘的人群，他顯得很自信，招聘負(fù)責(zé)人的賞識(shí)讓他喜出望外�；叵肫鹪诒本┕ぷ鞯倪@兩年，陳浩頗有感觸：北漂看似“風(fēng)光”，其實(shí)挺苦。

　　陳浩是駐馬店人，之前在北京一家合資企業(yè)從事人力資源管理。這次從北京回家過(guò)年，如果能在河南找到滿意的工作，他就不想再回去。他說(shuō)，在北京工作，一般的企業(yè)剛?cè)肼氁簿?000多元，每個(gè)月的工資房租和吃飯基本都花光了。

　　如果能應(yīng)聘上宇通的人力資源崗位，每月至少能拿到3000元，賺的一點(diǎn)不比北京少，還在家門(mén)口，陳浩拿定主意要試一試。

　　盼望“回家”找工作的不止陳浩一個(gè)，在富士康招聘柜臺(tái)前等待報(bào)名的楊陽(yáng)也不愿再“南飛”打工。23歲的楊陽(yáng)年紀(jì)不大，但是已經(jīng)有三年的富士康工作經(jīng)驗(yàn)，這次他應(yīng)聘的是鄭州富士康的IE工程師崗位。這三年來(lái)，楊陽(yáng)曾輾轉(zhuǎn)深圳、煙臺(tái)兩地的富士康工廠，這次終于等到了“回家”工作的機(jī)會(huì)。

　　“想回家啊，在哪工作都不如在家好，有安全感和歸屬感。”楊陽(yáng)發(fā)自內(nèi)心地說(shuō)。

　　雖然是節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)，但不少用人單位已經(jīng)開(kāi)始“搶人才”，一個(gè)重要的法寶就是加薪。

　　記者現(xiàn)場(chǎng)了解到，與往年相比，來(lái)招聘的用人單位大多提高了自己的薪酬待遇，銷(xiāo)售、管理、服務(wù)等崗位的基本工資增幅都在10%～20%，一些制造企業(yè)招聘的技術(shù)工人工資漲幅更是高達(dá)30%。

　　由于原先印在招聘簡(jiǎn)章上的基本工資太低，南陽(yáng)一家棉花公司的柜臺(tái)鮮有求職者。無(wú)奈負(fù)責(zé)人魏女士拿起筆現(xiàn)場(chǎng)給每個(gè)崗位“漲起”了工資：會(huì)計(jì)由1200元調(diào)整到1400元～1600元，技術(shù)工人由1500元～2000元上調(diào)至1800元～2500元。