在城市的生活壓力越來越多，令很多非一線城市市民的打工族開始有些望而卻步，經過多方審度，有些考慮回老家發展。這不，一些家在河南“漂”在北京等一線城市的白領，年后開始爭著“回家”找工作。

　　昨天，在省人才交流中心節后首場招聘會現場，5000多人前來趕場找工作。記者采訪發現，一些不堪忍受大城市生存壓力的白領，節后忙著“回家”找工作。大多數企業節后工資普遍看漲10%以上，新一輪“搶人戰”已經打響。

 

　　昨日上午10時許，省人才交流中心人頭攢動，節后招聘會首日便迎來了5000多人應聘。宇通、富士康等180多家用人單位，提供崗位6000多個，涉及銷售、建筑、服務、機械制造、物流、醫藥、生物、房地產等眾多行業。

　　現場，宇通、富士康等大型知名企業依然受到熱捧，一直被求職者圍得水泄不通。陳浩向宇通公司遞交了個人簡歷后，擠出應聘的人群，他顯得很自信，招聘負責人的賞識讓他喜出望外�；叵肫鹪诒本┕ぷ鞯倪@兩年，陳浩頗有感觸：北漂看似“風光”，其實挺苦。

　　陳浩是駐馬店人，之前在北京一家合資企業從事人力資源管理。這次從北京回家過年，如果能在河南找到滿意的工作，他就不想再回去。他說，在北京工作，一般的企業剛入職也就2000多元，每個月的工資房租和吃飯基本都花光了。

　　如果能應聘上宇通的人力資源崗位，每月至少能拿到3000元，賺的一點不比北京少，還在家門口，陳浩拿定主意要試一試。

　　盼望“回家”找工作的不止陳浩一個，在富士康招聘柜臺前等待報名的楊陽也不愿再“南飛”打工。23歲的楊陽年紀不大，但是已經有三年的富士康工作經驗，這次他應聘的是鄭州富士康的IE工程師崗位。這三年來，楊陽曾輾轉深圳、煙臺兩地的富士康工廠，這次終于等到了“回家”工作的機會。

　　“想回家啊，在哪工作都不如在家好，有安全感和歸屬感。”楊陽發自內心地說。

　　雖然是節后首場招聘會，但不少用人單位已經開始“搶人才”，一個重要的法寶就是加薪。

　　記者現場了解到，與往年相比，來招聘的用人單位大多提高了自己的薪酬待遇，銷售、管理、服務等崗位的基本工資增幅都在10%～20%，一些制造企業招聘的技術工人工資漲幅更是高達30%。

　　由于原先印在招聘簡章上的基本工資太低，南陽一家棉花公司的柜臺鮮有求職者。無奈負責人魏女士拿起筆現場給每個崗位“漲起”了工資：會計由1200元調整到1400元～1600元，技術工人由1500元～2000元上調至1800元～2500元。