江西省公司近日發出通知，要求高度重視新形勢下的勞動關系問題，進一步促進勞動關系和諧穩定。達到積極預防、主動應對、委托處置勞動關系領域出現的突出矛盾，進一步促進我省郵政企業勞動關系的和諧穩定，

　　省公司明確，始終將發展和諧穩定的勞動關系作為構建和諧郵政企業的重要內容。通知指出，當前我省郵政企業正處在各項業務快速發展、專業化經營進一步細化和各項體制改革繼續深入的關鍵時期，勞動關系矛盾已進入易發期和多發期。各單位要站在維護社會穩定的高度，進一步提高對做好新形勢下勞動關系工作的重要性、緊迫性的認識，理清當前企業內勞動用工的實際情況，妥善處理當前已暴露出的保留勞動關系等人員勞動關系領域的突出問題，密切關注和高度重視勞動關系領域出現的新變化、新情況和新問題，杜絕麻痹大意、盲目樂觀等錯誤思想，把勞動關系工作始終擺在重要工作日程，切實維護企業和各類用工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。

　　通知要求，各單位要認真排查、梳理本企業勞動關系中存在的問題，認真研究，采取有效措施予以妥善解決。要特別重視關于貫徹實施《勞動合同法》等法律法規時存在的問題、關于薪酬分配方面的問題、關于注意處理委代辦人員和97病退人員問題等。要進一步規范勞動用工，充分發揮勞動合同在勞動用工管理中的主導作用，完善勞動合同管理相關制度，實行用工分類管理，做好勞動合同的簽訂、變更、續訂和解除等工作。要嚴格執行用工管理的制度和規定，依法規范勞務派遣和委代辦管理，按時限要求，嚴格做好勞動合同或代辦協議的簽訂、變更等工作，防止形成新的事實勞動關系。要嚴格按規定做好“雙定”工作，做到“用人講標準，勞動講定額，投入講效益”，提高工時利用率和勞動生產率。要進一步做好困難員工的幫扶工作，保障困難員工基本生活。

　　通知強調，要采取加強勞動關系與勞動保障等法制宣傳教育、加強對員工的人文關懷、加強政策解釋和思想政治工作、引導員工依法理性表達利益訴求、工會組織充分發揮維護員工合法權益和促進企業發展的重要作用等措施，積極推動企業依法保障員工權益。要切實做好勞動關系群體性事件預防和應急處置工作，進一步完善應急預案，明確分級響應、處置程序和處置措施，重視發揮法律服務、法律援助在預防和處理勞動關系突出矛盾中的作用，堅持重大情況報告制度。