現在的新生代民工可不是以前那些鄉下來沒文化、沒要求的農民工了。新生代民工數量多達一億，是城市建設的主要成員。因此他們對工作崗位的薪酬待遇和工作環境，要求甚是嚴格。11日，沈陽市2011年“春風行動”啟動儀式暨農民工專場招聘洽談會舉行，工資要求高、用工難成為會場狀況的真實寫照。

　　外地企業：三四千工資還被“甩”

　　昨日9時許，沈陽人力資源市場內外人頭攢動，聚集了大批農民工。在一家大連建筑企業前，一些應聘者停下了腳步。原來，這里招聘力工月薪為3000元，2級砌墻工月薪為4000元。

　　“單位施工地點在大連，包食宿，簽訂勞動合同。”在聽過招聘人員的介紹后，一些農民工留下了電話號碼，還有一些轉身就走。來自康平縣的小陳告訴記者，在大連上班地方有點遠，回家不方便，消費也高，3000元錢一個月工資不太多。

　　招聘人員汪先生告訴記者，這是他們招人的第三站，前兩站都在大連，但并不成功。“大連地區的農民工多來自北三市(瓦房店、莊河、普蘭店)，由于三個地區經濟發展快，要求的工資也是越來越高，月薪4000元錢已經很難招到人。”汪先生說，來到沈陽后，這一情況并未完全好轉，單位本以為三四千元的工資會讓農民工搶著去爭取，但很多人因為工作地點不在沈陽而放棄機會。

　　汪先生表示，如果在沈陽招收的工人仍然不足，將會考慮到河北唐山地區招收農民工。

 

　　本地單位：工資一兩千元也乏人問津

　　在昨日的招聘現場內，低薪用工難現象顯得很普遍。在沈陽市某著名五星級酒店前，招收洗碗工的工資在1500元，上面還掛著大量酒店工作的場景圖，并給繳納三險。即便如此，到此詢問的人仍然很少。

　　招聘人員任小姐告訴記者，本以為自家酒店的牌子很亮，會引來很多人應聘。但在開場2個小時內，僅有10多個人到此詢問情況，只有3個人留下了電話表示愿意去酒店應聘。

　　在整個現場內，記者留意到，農民工多是看工資高低，只要是1500元工資以下的招聘床位，基本都是無人問津。2000元錢的攤位部分人去看看，3000元以上的用人單位比較受歡迎。

　　職業生命：提供免費培訓成“香餑餑”

　　相比較而言，直接要求“成手”的單位要比可以“培訓”的單位招聘難一些。在一些家政公司前面，盡管月工資只有1800元，但因為進到單位里可以進行免費培訓，仍然吸引了一些應聘者的目光。

　　2樓的一家家政服務招聘單位，僅2小時內，就有10多人報名，希望參加其培訓并上崗。來自朝陽的于靜告訴記者，這里最吸引她的是培訓，只要是能夠多學門本事，就會比出苦力強，而且，從遠期看，家政服務尤其是當育兒嫂的前景很好，非常愿意學好這個本事。

　　“職業生命被應聘者看得越來越重。”沈陽市人社局有關部門負責人介紹說，技術工種不僅受到用人單位的關注，更受到許多應聘者的青睞，越來越多的企業也打出培訓牌，愿意減少人員流動，提高企業效率。

　　權益保障：沈陽多部門將為農民工撐腰

　　“沈陽市今年最大規模的農民工專場招聘會，將為農民工提供3萬個就業崗位。”沈陽市人社局有關部門負責人介紹，此次招聘會主要是為農民工提供更多的就業渠道，同時也為2000家用工單位提供了招聘場所。

　　除了在沈陽市人力資源市場外，沈陽各區也設立了15個分會場同時接納農民工就業。來自沈陽市總工會的統計數據顯示，沈城重大工程建設中，至少有80%的一線工作人員為農民工，為沈陽的經濟建設提供了巨大的貢獻。

　　然而，由于取消農業稅等因素影響，來城市的農民工數量有所減少，用工難已經成為全國各大城市不得不面臨的問題。在這種情況下，沈陽市政府將以加大保障農民工權益等方式，繼續提升沈陽的城市誠信度，提高來沈農民工待遇。這位負責人介紹，在當天舉行的招聘會上，所有企業都經過了層層審批，確保農民工的權益得到保障，一經發現問題，沈陽市工會和勞動保障等部門將為農民工撐腰，并把違規單位列入不誠信單位行列，實施處罰。