姚某進(jìn)公司時(shí)簽的合同上工資是一千塊錢，可是續(xù)簽合同時(shí)公司以其是孕婦工作效率低為由，減半了工資。后來，姚某生下孩子休產(chǎn)假的時(shí)候，公司更是每月只發(fā)給400塊得生活費(fèi)就了事。公司的做法是否正確呢?

　　姚某于2007年8月進(jìn)入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該合同約定基本工資每月為1000元，另外加提成工資。2010年8月30日，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽時(shí)，該公司提出，因姚某已懷孕近6個(gè)月，不能按公司要求完成定額任務(wù)，基本工資降至每月500元，另加提成工資。2010年12月，姚某生育一男孩。從2011年1月份開始，該公司每月發(fā)給姚某400元的生活費(fèi)。姚某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察部門認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第58條規(guī)定，女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼;沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。《山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第23條規(guī)定，用人單位依照本規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)而未參加的，未參加生育保險(xiǎn)期間職工的生育保險(xiǎn)待遇，由用人單位按照本規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中，該公司未為姚某繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，因此，姚某的生育保險(xiǎn)待遇理應(yīng)由該公司支付。該公司在姚某生育期間降低工資、只發(fā)放生活費(fèi)的做法是錯(cuò)誤的，是對(duì)其合法權(quán)益的侵害。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員依法責(zé)令該公司補(bǔ)發(fā)了姚某2010年9月至2011年2月生育期間降低的工資。