從2011年2月11日開始，江蘇省太倉市集中兩個多月時間，開展以“真情相助和諧就業”為主題的春風行動。為切實推進人力資源供求雙方實現和諧就業，市就業服務管理部門總結以往幾屆的專項活動經驗，不斷創新途徑，拓展服務舉措。目前，活動已收到階段性的效果，正在給力進行中。

　　返崗調查求真實，有的放矢少盲目

　　年后伊始，市人社局統籌各鄉鎮和相關科室負責人組成35個小組, 對全市近三百家企業進行返崗率調查，匯總掌握太倉市企業返崗情況，了解企業用工需求。走訪企業過程中，市人社局工作人員發放了《企業缺工調查表》，調查表內容涉及返工人數、返工率、勞動合同簽訂人數及工資總額等內容，同時對企業社會保障繳納及工資發放情況進行全面調查，系統了解企業整體用工情況。

　　據初步統計,今年節后太倉市企業的總體返工率在90%以上, 其中，大部分外資企業的返工率更超過95%，基本滿足生產需求。少部分缺工嚴重的主要集中在勞動密集型企業和新開業投產的企業。此次調查的結果將作為下階段有效開展就業服務、協調勞務輸入活動的重要依據。

　　天天開市場次多，疊加效應頻對接

　　為大幅增加招聘會的舉辦頻率和場次，有效擴大招聘會的服務面，在往年現場雙選會形式基礎上，今年的招聘場次安排顯得更加給力。一是更注重發揮太倉市人力資源市場群功能，市中心市場與各鎮區分市場密切聯動。二是推出了“天天招聘會”，其中：中心市場從2月11日至3月5日，陸渡、港區分市場從2月23日至3月9日，除周日外均天天舉辦現場招聘會。此外，在春風行動期間，各市場還會同婦聯、總工會、共青團等部門開展特色招聘專場，有針對性的為供需雙方搭建對接平臺。

　　目前，本屆春風行動行程過半，已舉辦現場招聘會百余場,較去年場次翻番。據市場內的“頂置式人流量計數器”統計，活動期間累計進場人數達151254人次，較去年80932人次同比增長86.9%。市場匯總資料還顯示，進場招聘企業由去年的1561家次增至2793家次，同比增長78.9%。達成就業意向數19233人，也較去年的12004人大幅提升60.2%。

　　薪資提升聚人氣，水漲船高促和諧

　　與往年相比,今年太倉企業的薪資水平明顯更加給力。為吸引更多的勞動者來太倉就業，現場招聘企業的綜合工資與節前相比普遍提高300到500元。普通一線工人，去年平均綜合工資是1600多元,今年提高到了2300多元，同比增長50%，這還不包括有的企業提供免費食宿。從目前的情況看,大部分技術含量高、發展前景好的企業還是深受求職者青睞的，招工情況基本正常。港區的新興產業項目奧特斯維能源有限公司原本計劃招聘100人，現場卻吸引了300多名競聘者。

　　針對招工難比較集中的技術含量低、勞動密集型的傳統企業，太倉市就業部門一方面規定從2月1日起執行江蘇省一類地區月最低工資標準, 力求通過收入的水漲船高來激發職工的就業熱情，從而切實穩定就業�，F太倉最低工資標準由原來的960元/月調整至1140元/月,漲浮達18.75%。另一方面就業部門還積極引導企業轉變管理觀念，包括樹立“以人為本”的理念、加快技改進程、減輕員工勞動強度、改善員工文化生活設施等，從而切實增強企業自身的凝聚力。

　　赴外招聘給力中，殊途同歸助發展

　　為進一步滿足春節后用人單位招聘需求，市就業服務管理部門早在年前就未雨綢繆，派員對貴州、四川、山西、海南、黑龍江等地作了大量的人力資源調查，籌劃拓展合作地域，落實組團赴外招聘。農歷正月初七，過年的氣氛還濃，市人力資源就業服務管理處便攜本市三十多家知名企業組團分赴貴州石阡、安徽淮南、山西運城、四川綿竹等地主動推介太倉，落實勞務引進工作。對于這些地區首批達成就業意向的來太務工人員，就業服務部門仍保持適時關注，不但安頓他們在太倉穩定就業，還注重發揮他們以點帶面的輻射作用，通過工友們的好口碑吸引更多的老鄉來太倉樂業。

　　今后，赴外招聘將作為太倉市就業工作的長效機制而愈加深入。就業部門一是計劃繼續積極銜接勞動力資源比較豐富且有輸出需要的地區，通過政府搭橋，開展定向引進，推動勞務基地縣、勞務培訓基地與用工企業的無縫對接。二是計劃繼續探索與各基地建立一種長期、便捷、規范的遠程招聘平臺，實現招工信息發布、網上面試和勞務引進一條龍服務。三是計劃繼續強化招工實效，創新招工方式。包括鼓勵以工帶工法，以員工帶老鄉的形式實現招工;駐點招工法，派工作人員長駐勞動力富余的省、市(縣)，挖掘當地勞動力資源等。(太倉市人力資源就業服務管理處 顧陽)