為了破解“用工荒”，區委、區政府也積極采取各項措施。春節過后，蕭山一些企業許多外來員工流失，服裝、紡織、制造等行業節后招工不易，并認為企業和政府應共同承擔責任。盛區長說，招工難、用工荒從最近兩年來一直都比較明顯，特別是在江浙滬和珠三角一帶，今年相對來說更突出一些。蕭山的部分企業也或多或少存在這個問題，盡管現在春運已結束，但還是有少數企業缺崗問題突出。前段時間，區勞動部門還專門組團到江西、甘肅等地上門招工。不過盛區長利用“促轉型、強管理、提待遇、優服務”這四張牌，很好的解決了這個問題。

　　加快轉型升級，企業打好“技改牌”

　　加快轉型升級，是許多蕭山企業在發展路徑上的自覺選擇，一些轉型升級成功的企業減少了員工數量，優化了人員結構，提高企業勞動生產力，從而提高員工工作水平。而且企業效益更加突出。

　　加強管理培訓，企業打好“提升牌”

　　通過加強精細化管理和員工技能培訓，從而降低勞動強度，提高生產效益，幫助企業和員工實現自我提升，是很多蕭山企業能夠留住員工、吸引員工的重要法寶。

　　改善員工待遇，企業打好“溫情牌”

　　加強企業文化建設，發展和諧勞動關系，創造良好舒適的生產生活條件，謀求企業與員工的互利共贏，這也是蕭山企業應對招工難的有效舉措。

　　強化人力資源保障，政府打好“服務牌”

　　面對企業招工難的問題，蕭山區政府切實履行自已的職責，積極制定應對措施，如搭好人力資源市場平臺，加強跨地區勞務合作。同時建立基層公共職介服務信息平臺，鼓勵降低職介成本，引導扶持企業破解難題，努力提高服務水平，強化人力資源保障。

　　“從根本上說，加快推進地區企業轉型升級，是解決招工難的關鍵所在。”盛區長在回答網友提問時，還特別提到了中央級媒體對于傳化集團和諧勞動關系的報道，他認為，蕭山一些高規模化、高知名度企業在外的品牌和形象良好，因此相對其它一些企業更容易且能更好地解決招工難問題。