針對(duì)當(dāng)前日益增多的群體性勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)堅(jiān)持關(guān)口前移、標(biāo)本兼治，積極探索預(yù)防和應(yīng)對(duì)措施，在依據(jù)司法建議書模式上建立起勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁建議書制度。仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件高發(fā)企業(yè)、規(guī)范編制外用工過(guò)程中引發(fā)爭(zhēng)議的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，在正式受理前，先向用人單位發(fā)出仲裁建議書，指出其存在的題目，提出改進(jìn)建議，幫助企業(yè)規(guī)范勞資關(guān)系，從源頭減少勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的發(fā)生。到目前為止共發(fā)出勞動(dòng)仲裁建議書10份，主要涉及簽訂勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等題目，共促使了6起案件達(dá)成了和解，使勞動(dòng)者不必走完法定仲裁程序便維護(hù)了自身的正當(dāng)權(quán)益，減輕了從立案到開庭再到裁決的法律程序。縮短了勞動(dòng)仲裁案件處理周期，節(jié)約了辦案本錢，這一舉措受到了用人單位的好評(píng)，建議書的建議事項(xiàng)明確具體，針對(duì)性強(qiáng)，有助于消除勞動(dòng)隱患，減少了違法用人本錢。