中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京4月12日訊(記者曹偉)“一百元一張，蓋醫(yī)院公章，完全保真，如假退款!”近日有中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友向記者反映，說(shuō)經(jīng)常收到聲稱(chēng)可以開(kāi)具假的病假條的郵件。據(jù)知情人透露，持有醫(yī)院開(kāi)具的休假證明單(病假條)可以向單位申請(qǐng)休長(zhǎng)假并“白拿”工資，甚至可以在外做點(diǎn)兼職撈“外快”，這種現(xiàn)象很普遍。

　　真的是這樣么?根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者憑醫(yī)院開(kāi)出的休假證明可以在病假期間享受勞動(dòng)報(bào)酬，這是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障。但是為何保障勞動(dòng)者權(quán)益的措施反而成為某些人“不勞而獲”的捷徑呢?而一些人是如何將病假條開(kāi)出的呢?醫(yī)院方對(duì)此如何回應(yīng)?中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者近日進(jìn)行了調(diào)查。

　　倒賣(mài)者：“保真，蓋公章”

　　院方：“絕不可能”

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者在網(wǎng)上搜索“病假條”關(guān)鍵詞，得到了一個(gè)電話(huà)便致電過(guò)去進(jìn)行咨詢(xún)。一位自稱(chēng)“有門(mén)路”的王先生接了電話(huà)。

　　“可以開(kāi)出病假條么?”

　　“可以，一百元一張。”

　　“是正規(guī)醫(yī)院出具的么?”

　　“北京同仁醫(yī)院的，我們做這個(gè)很久了，如假退款。”

　　“怎么證明是真的呢?”

　　“有醫(yī)院公章啊!”

　　當(dāng)記者提出要當(dāng)面交易時(shí)，王先生一口回絕。他說(shuō)：“我們都是網(wǎng)上交易，你可以登陸我們網(wǎng)店上利用支付寶購(gòu)買(mǎi)即可，病假條我可以給你快遞。”當(dāng)記者根據(jù)他提供的網(wǎng)店網(wǎng)址瀏覽時(shí)發(fā)現(xiàn)，其網(wǎng)店出售病假條的生意還不錯(cuò)，僅最近一周就出售了十幾個(gè)。

　　記者隨即致電北京同仁醫(yī)院，院方表示，絕對(duì)不可能有非正常方式開(kāi)出病假條的事情發(fā)生，“網(wǎng)上叫賣(mài)的病假條百分百是假的。”當(dāng)記者說(shuō)病假條上有醫(yī)院的公章時(shí)，醫(yī)院方面說(shuō)：“應(yīng)該是私刻的公章，我們會(huì)將這個(gè)情況向主管部門(mén)反映，有必要的話(huà)我們也將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。”

　　購(gòu)買(mǎi)者：“逃避工作”

　　資方：“嚴(yán)格審查”

　　據(jù)一位曾經(jīng)通過(guò)以上途徑開(kāi)過(guò)病假條的李先生表示，網(wǎng)上找人開(kāi)的病假條基本可以通過(guò)公司人事部門(mén)的審查，“幾百元的價(jià)格也能承受。”他坦言，開(kāi)假證明主要目的也就是不習(xí)慣工作時(shí)間和單位勞動(dòng)規(guī)章的制約，想一點(diǎn)自由的空間，又不想丟掉目前的工作，只能想到這樣的辦法。據(jù)他透露，“病假期間”幫朋友的做點(diǎn)私活還可獲得的工資收入以外的報(bào)酬，挺可觀(guān)的。

　　“我們?cè)谝郧暗墓ぷ髦幸灿龅竭^(guò)員工請(qǐng)較長(zhǎng)時(shí)間病假的現(xiàn)象。”北京某公司人事部經(jīng)理胡女士對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者表示，“為了防范員工提供假‘病假條’來(lái)請(qǐng)假的情況出現(xiàn)，我們基本上對(duì)員工的病歷本、醫(yī)院的用藥單據(jù)、醫(yī)保手冊(cè)等手續(xù)進(jìn)行綜合審查，能提供較全證明材料的，我們才準(zhǔn)予休假。”

　　資方：“堅(jiān)決解聘”

　　律師：“可以解聘”

　　針對(duì)請(qǐng)“病假”的員工在病假期間在外做兼職，或另謀高就的情況，胡女士表示，不排除有這種情況發(fā)生。“但是一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我們會(huì)與其解除勞動(dòng)合同”她堅(jiān)定地說(shuō)。

　　北京金棟律師事務(wù)所范晉生律師對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者表示，員工開(kāi)假病假條這種行為如果按照法律法規(guī)簽訂的勞動(dòng)合同肯定是違約行為，是違反相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律，但一般情況不構(gòu)成犯罪。“如果用人單位發(fā)現(xiàn)有這種情況并，掌握真實(shí)證據(jù)，完全可以按照事先簽訂的勞動(dòng)合同，與其解聘甚至讓其對(duì)資方進(jìn)行賠償。”范律師說(shuō)。