對職工而言，社保即通常說的“五險一金”，具體五險即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;一金即：住房公積金。

　　“住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。 “五險”：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔21%(非農業戶口)14%(農業戶口)，個人承擔8%;醫療保險單位承擔8.5%，個人2%;失業保險單位承擔1%，個人0.1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.4-1.2%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。公司給員工買社保主要根據不同工作崗位不一樣。

　　那么如果有一個職工在2010年7月1日至2011年6月30日期間，以深圳外農村戶口的在深圳市繳費社保，繳費工資最低下限是多少呢?

　　自2010年7月1日起到2011年6月30日止，深圳市社會保險繳費基數。

　　2010年7月1日起深圳市最低工資標準：1100元，年度在崗職工平均工資：3894元

　　公司繳交                                                                                                    個人繳交

　　養老：1100*10%=110                                                                             1100*8%=88

　　工傷：1100*0.2%=2.75                                                                             不用繳費

　　失業：3894*0.4%=15.576                                                                         不用繳費

　　住院醫療：3894*0.5%=19.47                                                           3894*0.2%=7.788

　　生育：3894*0.2%=7.888

　　公司部份總計：155.584元

　　個人部分總計：95.788元

　　以上是按非深戶普通公司所交住院醫療的費用，如深戶另計，如公司有購買綜合醫療另計。