訴訟主體不再以年輕人為主 退休人員逐漸增多———

　　本報訊 打勞動爭議官司的主力不再是30多歲忙于跳槽的年輕人。記者上午獲悉，海淀法院經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，勞動爭議訴訟主體老齡化、高齡化的現(xiàn)象增多。

　　據(jù)法官介紹，涉及“人口老齡化”的勞動爭議案件類型，主要有以下幾種：

　　退休人員再就業(yè)發(fā)生糾紛：很多退休人員在辦理退休手續(xù)后，因依然具有豐富工作經(jīng)驗和社會人脈，被一些公司、企業(yè)聘用。

　　按照相關(guān)司法解釋，退休人員再就業(yè)產(chǎn)生的法律關(guān)系被視為勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動合同法。目前，一些退休人員主張用工單位安排帶薪年假、繳納社會保險等，因缺乏法律依據(jù)，很難得到支持。

　　被原單位返聘發(fā)生糾紛：很多用工單位因招聘業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗豐富的新員工成本較高，會將一些達到法定退休年齡的職工以返聘的形式留在原崗位。

　　目前，法律將返聘關(guān)系一并視同勞務(wù)關(guān)系，因此在返聘人員主張維持原福利待遇時，一般無法得到支持。

　　因辦理退休手續(xù)發(fā)生糾紛：很多勞動者在達到法定退休年齡后(包括有毒、有害工種辦理提前退休)，因為各種原因逾期無法辦理退休手續(xù)，并進而影響到養(yǎng)老保險等福利待遇的發(fā)放。

　　法官稱，該類糾紛背景復(fù)雜，受法院受案范圍所限，最好是通過勞動行政部門協(xié)調(diào)解決。如果訴至法院，大部分會因不屬于法院受理范圍而被裁定駁回起訴。