勞動爭議官司“上歲數”了
2011-04-14作者：未知來源：法制晚報
訴訟主體不再以年輕人為主 退休人員逐漸增多———
本報訊 打勞動爭議官司的主力不再是30多歲忙于跳槽的年輕人。記者上午獲悉，海淀法院經過調研發現，勞動爭議訴訟主體老齡化、高齡化的現象增多。
據法官介紹，涉及“人口老齡化”的勞動爭議案件類型，主要有以下幾種：
退休人員再就業發生糾紛：很多退休人員在辦理退休手續后，因依然具有豐富工作經驗和社會人脈，被一些公司、企業聘用。
按照相關司法解釋，退休人員再就業產生的法律關系被視為勞務關系，不適用勞動合同法。目前，一些退休人員主張用工單位安排帶薪年假、繳納社會保險等，因缺乏法律依據，很難得到支持。
被原單位返聘發生糾紛：很多用工單位因招聘業務熟練、經驗豐富的新員工成本較高，會將一些達到法定退休年齡的職工以返聘的形式留在原崗位。
目前，法律將返聘關系一并視同勞務關系，因此在返聘人員主張維持原福利待遇時，一般無法得到支持。
因辦理退休手續發生糾紛：很多勞動者在達到法定退休年齡后(包括有毒、有害工種辦理提前退休)，因為各種原因逾期無法辦理退休手續，并進而影響到養老保險等福利待遇的發放。
法官稱，該類糾紛背景復雜，受法院受案范圍所限，最好是通過勞動行政部門協調解決。如果訴至法院，大部分會因不屬于法院受理范圍而被裁定駁回起訴。
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