求職者為能在眾多競爭者中勝出，往往在簡歷上花費不少心思，試圖以此讓用人單位在最短時間內獲得自己最多的信息，并且是最“有力”的信息。日前，在新會展舉行的2010成都冬季特大型人才招聘會暨高校畢業生供需洽談會上，成都職業技術學院大三女生小梁的求職簡歷“雷”倒了不少單位的招聘官。因為她在自己的簡歷上寫上“我很漂亮，你想看看嗎”，但“漂亮妹”卻在現場連連碰壁。

　　從這個角度看，“漂亮妹”的“我很漂亮”求職宣言，盡管有點“雷人”，但實質上不過是這位女生對一些用人“潛規則”和社會“灰色”價值的“積極”回應，甚至可以稱為一種無奈、辛酸的價值迎合。這當中，“漂亮妹”自身可能存在某種誤讀或誤區，但它卻不足以成為我們落井下石、譏諷嘲笑的理由。如果我們硬要進行批判，那首當其沖的也不該是求職者。

　　現實中，“錢多事少離家近，位高權重責任輕”的就業觀，誠然在一定程度上客觀存在著。但對更多大學畢業生而言，不僅父親不是“李剛”，而且就業姿態擺得很低。不過在日益嚴峻的就業困境面前，他們的突圍之路依然渺茫。學非所用、學無所用、學不能用，久經挫折和萬般無奈之下，一些類似于“我很漂亮”的非常規求職手段不斷被使用出來，比如：“整容求職”、“下跪求職”、“恐嚇求職”、“零月薪”……

　　面對諸如此類的現實困境，許多冠冕堂皇的道理大家都懂。問題在于，每個大學畢業生的現實情況不盡相同，且沒幾個不需要擔心工作與生存。低估大學畢業生的求職理性，漠視“我很漂亮”背后的真問題，只會“站著說話不腰疼”、“飽漢不知餓漢饑”，同時掩蓋大學教育、就業現實和擇人用人觀的“丑陋”。

　　究竟是誰把一些求職大學畢業生集體性地逼到了“我很漂亮”的境地?學生自己，大學，用人單位，社會?都是，又都不是。而在“漂亮妹”的“我很漂亮”之后，還會出現何種更“雷人”但又極為“正常”的求職手段?