案例：

　　張先生、李女士均是武漢本地人，供職于一家大連電器公司武漢分公司，工作多年。最近，這家大連電器公司以武漢分公司業績不佳，公司領導決定撤銷武漢分公司為由，解除與張先生、李女士的勞動合同。但雙方卻因合同解除的各項補償不能達成一致。無奈之下，張、李二人同時向湖北省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同的各項經濟補償。很快，勞動爭議仲裁委員會就裁決并支持了他們的訴請。

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，申請勞動仲裁的雙方當事人對裁決不服，可以從收到裁決書之日起15日內，向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。由于這家電器公司在大連，而張、李二人合同履行地在武漢，因此兩地的基層法院均有管轄權。

　　但是，張、李二人在武漢申請仲裁勝訴了，用人單位很可能不服，用人單位對裁決不服，一般會在單位所在地也就是大連起訴，這樣一來，本來在仲裁時獲得支持的張先生和李女士，就有可能要去大連應訴，徒然增加訴訟成本。

　　律師支招：

　　類似張先生、李女士這樣的情形很常見，常常是勞動者贏了仲裁，卻因為用人單位在外地，讓勞動者維權增加成本。其實勞動者可以充分而巧妙地運用有關法律來應對。

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定：“當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院”。

　　上述案例中，雖然勞動者勝訴，但還是應該接著搶先在武漢起訴——于收到裁決書的次日就在勞動合同履行地(武漢)的基層法院起訴，將起訴權保留在武漢;用人單位總部在外地，收到裁決書后若在大連起訴，肯定比勞動者在武漢起訴晚。這樣即使大連法院受理了，也必須將案件移送武漢。

　　值得一提的是，如果過了法定的起訴期間，用人單位還沒有在外地起訴，勞動者可以向本地法院撤訴，這樣，之前的仲裁裁決就可即時生效，勞動者就可以憑此生效裁決，向本地基層法院申請執行了。

　　維權結果：后來，這家電器公司果然不服仲裁結果，在大連起訴了。但由于張先生和李女士聽取了律師的建議，搶先在武漢起訴，所以大連法院將案件移送武漢。張、李二人在武漢打贏了與大連公司的官司。