• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動新聞 > 正文
    聰明老板應該“舍得”給錢員工
    2011-04-26作者:未知來源:未知

      第四屆中國社會法論壇“社會法的發展與民生保障”研討會4月23日在西南財經大學隆重舉行。本屆研討會由中國社會科學院法學所主辦,成都市人力資源和社會保障局、西南財經大學聯合承辦。來自全國人大法工委、全國總工會、中國社會科學院、北京大學、清華大學等單位的百余名專家學者參加研討會,共同就《社會保險法》的實施建議、《勞動合同法》中的相關問題進行專題研討。

      “執行最低工資標準的企業,不是聰明的企業。”全國總工會民主管理部部長郭軍認為。目前有的企業依據《勞動合同法》的規定,按最低工資標準給員工發放“地板工資”,涉及的職工多屬于新招用工和勞務派遣工等。“這樣做并不是明智之舉。”比如,一到春節期間就出現的“民工荒”,其實是“老板慌”。在他看來,企業發展應該富有社會責任意識和長遠的目光,企業發展要依靠員工,資方應當把勞方看成合作的對象。

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 国产成人精品免费视频动漫| 中文字幕精品视频| 国产精品美女久久久| 蜜臀av无码人妻精品| 91精品国产91久久久久久| 久久综合国产乱子伦精品免费| 免费人欧美日韩在线精品| 欧美日韩在线亚洲国产精品| 精品久久久久中文字幕日本| 中文字幕精品无码一区二区| 麻豆精品视频在线观看| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 久久久91精品国产一区二区三区| 8AV国产精品爽爽ⅴa在线观看| 久久久精品2019免费观看| 亚洲精品专区在线观看| 亚洲爆乳无码精品AAA片蜜桃| 欧美成人精品高清在线播放 | 无码人妻精品一区二区三区久久| 日产国产精品亚洲系列| 久久这里有精品视频| 黑巨人与欧美精品一区 | 男女男精品网站免费观看| 国产乱人伦偷精品视频免观看 | 久久99精品久久久久久久不卡| 亚洲国产另类久久久精品黑人| 亚洲欧洲精品成人久久曰影片| 三级国产精品| 亚洲精品无码日韩国产不卡?V| 青青热久久国产久精品| 一区二区三区精品高清视频免费在线播放 | 精品国产污污免费网站| 久久99精品久久久久久| 精品国产免费一区二区三区香蕉| 久久se精品一区精品二区| 亚洲第一精品在线视频| 中文字幕亚洲综合精品一区| 国产精品 日韩欧美| 国内精品99亚洲免费高清| 九色精品视频在线观看| 久久综合精品国产一区二区三区|