近日，濰坊市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)了市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會《關(guān)于開展“和諧勞動關(guān)系建設(shè)年”活動的實施意見》,決定今年在全市開展“和諧勞動關(guān)系建設(shè)年”活動。該活動以維護勞動者合法權(quán)益、建設(shè)和諧勞動關(guān)系為主線,在建立健全科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制上取得新突破,著力構(gòu)建維護勞動者合法權(quán)益的長效機制,促進建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。

　　加大推進勞動合同制度實施力度。在全面推進勞動合同簽訂的基礎(chǔ)上,重點實施農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”和小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動,著力提高小企業(yè)、農(nóng)民工等勞動合同制度實施相對薄弱的用人單位或群體的勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量,力爭2011年底前小企業(yè)勞動合同簽訂率達到85%以上,確保城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民工勞動合同簽訂率達到90%以上。

　　加強和完善“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建工作。繼續(xù)組織企業(yè)開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動,把擴大創(chuàng)建范圍與提高創(chuàng)建水平結(jié)合起來,按照“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”評選標(biāo)準(zhǔn),命名表彰一批勞動關(guān)系和諧企業(yè)。同時對我市歷年來評選的“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”進行一次檢查,對降低標(biāo)準(zhǔn)、出現(xiàn)勞動關(guān)系不和諧情形的企業(yè)取消其“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。

　　推進實施集體合同制度。積極開展廠務(wù)公開民主管理工作,進一步推進集體合同制度實施。以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為核心,以職代會為基本形式,以工資集體協(xié)商為重點內(nèi)容,以非公企業(yè)和勞動密集企業(yè)為主要對象,推動建立工資分配共決機制和職工工資正常增長機制。進一步規(guī)范工資集體協(xié)商程序,保證協(xié)商過程充分表達職工和企業(yè)的意愿。加強對集體協(xié)商的指導(dǎo),加強集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè),為集體協(xié)商提供技術(shù)支持。加強集體合同審查備案管理和履約監(jiān)督,做好集體合同審查情況統(tǒng)計等工作。

　　健全完善勞動爭議調(diào)解組織。加快推進企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會建設(shè),為企業(yè)開展自主調(diào)解提供有力的組織保障。對已經(jīng)建立勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè),進一步完善內(nèi)部調(diào)解程序、規(guī)則和職責(zé),使調(diào)解工作更加程序化、規(guī)范化,不斷提升調(diào)解工作的效能。年底前,在全市已建立工會的各類企業(yè)建立起多層次的勞動爭議調(diào)解組織機構(gòu),充實工作人員,完善工作機制,落實保障措施,發(fā)揮好職能作用。

　　繼續(xù)推進“關(guān)愛與奉獻”活動。充分調(diào)動和發(fā)揮社會各方面的積極性,督促和指導(dǎo)各類企業(yè)特別是中小企業(yè)更多關(guān)心和愛護勞動者,切實保障職工權(quán)益,依法與職工簽訂勞動合同,提高勞動合同履行質(zhì)量,完善職工工資正常調(diào)整機制,不斷改善職工勞動保護、工作和生活條件,建立以制度管人、以報酬吸引人、以感情留人的人力資源管理體系。同時,積極教育和引導(dǎo)企業(yè)職工認(rèn)真履行自己的勞動義務(wù),充分發(fā)揮能動性、創(chuàng)造性和主人翁精神,不斷提高生產(chǎn)效益和服務(wù)質(zhì)量,為企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展奉獻自己的才能,創(chuàng)造更多效益,進而形成企業(yè)關(guān)愛職工、職工奉獻企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展和共享發(fā)展成果的良好局面。

　　加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍建設(shè)。認(rèn)真落實勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員管理辦法,按照國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),加強對已聘任的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的培訓(xùn)、考核,全面提高勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的能力和水平,積極推動協(xié)調(diào)員持證上崗,實現(xiàn)規(guī)范化管理,充分發(fā)揮法律法規(guī)宣傳員、維權(quán)工作指導(dǎo)員、維穩(wěn)工作信息員、勞動糾紛調(diào)解員和落實職工權(quán)益監(jiān)督員的“五大員”作用。

　　加強勞動保障監(jiān)督、檢查力度。充分發(fā)揮勞動監(jiān)察主動預(yù)防、快速反應(yīng)、依法處置的作用,綜合運用日常巡查、舉報投訴調(diào)查、書面審查、專項檢查和大要案專查等5種主要檢查方式,以貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《社會保險法》等法律法規(guī)為重點,以查處中小企業(yè)不簽訂勞動合同、加大對職業(yè)中介機構(gòu)監(jiān)管力度和用人單位參保繳費情況為主要內(nèi)容,集中力量對用工量大、工資水平低、勞動條件差的重點企業(yè)進行檢查。