日前，在冀中能源邯礦集團康城煤礦機電區職工工資分配聽證會上，該區皮帶司機趙榮福提出了自己的工資分配訴求。會后，該區隊民主管理小組經過班內工作評估，給趙保田每月的工作量加了4分。

　　他在會上說： “22泵房開水泵不是我崗位內的工作，但現在我每天都在干著這份工作，建議區隊在工資分配的時候按實際工作量加分。”“每月加4分，說白了也就是多掙6塊錢，可咱心里舒坦啊。咱提建議，不圖能多掙多少錢，關鍵是這樣能體現出多勞多得的分配原則和工資分配的公正公平。”趙榮福笑著說道，“有了職工工資聽證會，每個月工資發多少，俺們也有了話語權!”

　　原來，為了維護職工的合理訴求和合法權益，創新區務公開形式，康城煤礦工會以機電區為試點，推行“職工工資聽證會制度”。 職工如果對當月工資有疑問，可以直接向在場的民主管理小組成員說明，由民主管理小組進行實地了解，最后按照實際情況發放工資。

　　每月月初，在礦上將每月工資總額下發后，由區隊將全區職工出勤分值、班組長管理補貼、小工傷、培訓學習、群監員補貼、加班、病假、年休假、各項檢查罰款匯總，在每月工資發放前召開全區職工工資分配聽證會。“通過實行職工工資聽證會制度，讓普通職工也能參與到工資分配的全過程，增加了工資分配的透明度，這樣就極大地保障了職工的知情權、參與權和監督權，杜絕了工資分配中存在的不公平現象。”康城煤礦黨委副書記、工會主席寧建華告訴記者，“目前這項制度僅在機電區試行，等到經驗成熟了，我們會在全礦12個生產區隊全面推開。”

　　“以前我們每月工資都是隊長直接發放，但具體自己因為什么被扣錢有的時候并不清楚。現在獎金，加班費和補貼都是透明的，每月開多少工資，職工自己都能算出來，而且，各班組的內部事務也是公開的，這讓我們感覺很貼心。”職工牛建領說道。