90%以上的勞動爭議案件，因勞動者要求維權引發;90%以上的勞動爭議案件，勞動者的訴求部分或者全部得到法院支持;90%以上的勞動爭議案件，是勞動者在離職以后起訴的。3個90%以上的比例，充分說明單位不規范用工現象十分普遍。

　　5元錢就能打勞動爭議官司;不簽訂勞動合同，或者違法解除勞動合同，需要支付雙倍工資;一年以上不簽訂勞動合同，就視為形成了無固定期限的勞動合同……

　　近年來，我國保護勞動者合法權益的法律法規越來越完善，保護力度越來越大。但是，今年“五一”節前后，記者與濟南市歷下區法院的法官一起，對一些勞動爭議案件進行了剖析，發現對勞動者權益的保護仍然任重道遠。

　　年均增幅30%以上

　　先看一組數據:2008年，歷下區法院共受理勞動爭議案件109件;2009年達340件;2010年增長到401件。

　　記者從省法院獲悉，從2008年以來，全省勞動爭議案件年均增幅30%以上。可以說，勞動爭議案件呈現“井噴”式增長。

　　勞動爭議案件為何大幅攀升?歷下區法院民一庭庭長張海濤介紹說，訴訟費低是一個原因。據他介紹，勞動爭議案件必須先經過勞動仲裁。根據過去的收費辦法，仲裁費加訴訟費，一個勞動爭議案件動輒花費數百上千元。2007年4月1日實施的訴訟收費辦法規定，勞動爭議案件每件收費10元。根據2008年5月1日起實施的新仲裁法，勞動仲裁不再收取費用。也就是說，這些規定都實行后，勞動爭議案件先仲裁后起訴，費用僅需10元。如果法院適用簡易程序或者調解減半收費，5元錢就可以打勞動爭議官司。

　　新法律對勞動者撐起了更大的“保護傘”。據張海濤介紹，2008年1月1日起實施的新勞動合同法，對勞動者權益的保護可謂“空前”。該法律規定，勞動者在用人單位干滿一個月后，必須簽訂勞動合同，否則要支付雙倍工資;用人單位和勞動者解除勞動合同，要支付經濟補償金，違法解除勞動合同要支付雙倍賠償金;一年以上不簽訂勞動合同，或者連續兩次簽訂固定期限勞動合同后，就視為形成無固定期限的勞動合同等等。這些規定都是過去沒有的。此類依據新法律提起的勞動爭議訴訟案件，約占到新增勞動爭議案件的一半。

　　傳統的勞動爭議案件也在逐步增多，如要求補發工資、加班費、獎金，要求確認勞動關系，要求工傷保險待遇，要求報銷醫療費，下崗待崗人員要求補發生活費等等。

　　新法律給了勞動者新期待，成本降低為勞動者提供了訴訟便利，但從根本上說，勞動爭議案件數量大幅度上漲，是因為用工不規范現象的大量存在。

　　起訴人幾乎“清一色”

　　再看一組數據:90%以上的勞動爭議案件，因勞動者要求維權引發;90%以上的勞動爭議案件，勞動者的訴求部分或者全部得到法院支持;90%以上的勞動爭議案件，是勞動者在離職以后起訴的。

　　分析這些數據可以看出，和其他類型的案件不同，勞動爭議案件基本上是勞動者要求維權的“一邊倒”案件;勞動爭議案件基本上是因為用人單位不規范用工引發的。

　　近日歷下區法院審結了一起這樣的勞動爭議案件，用人單位不和勞動者簽訂勞動合同被判敗訴。張春將濟南某摩托車公司告上法庭。張春說，2007年7月她應聘到被告摩托車公司食堂工作，被告為原告辦理了工作證，發放了工作服并組織原告及單位職工進行了體檢。之后，張春按時到被告單位上班，被告每月以銀行代發工資的形式向原告支付工資，直到2008年11月，被告也沒有和原告簽訂勞動合同。因此，張春要求被告給予賠償。法院經審理，判決摩托車公司支付張春工作期間的一倍工資9745元。

　　王光和濟南某餐飲公司的官司，則屬于違法解除勞動合同的典型案例。2001年起，王光到被告餐飲公司工作，合同期限簽至2010年6月30日。2008年7月的一天，被告餐飲公司以王光工作失誤造成損失為由，將其開除。雙方發生爭議后，勞動仲裁機構裁決餐飲公司支付王光解除勞動合同賠償金15400元。該餐飲公司訴至歷下區法院，要求判決不支付賠償金。法庭經審理認為，某餐飲公司聲稱王光工作失誤造成損失，但沒有提供有效的證據予以支持。因此，用人單位屬于違法解除勞動合同，遂判決某餐飲公司支付賠償金15400元。

　　用人單位拖欠工資，也是職工提起訴訟的一個“熱點”。2008年6月，22歲的曹娟到山東某快遞公司工作，干了近兩年，工作很出色。讓她鬧心的是，2010年1月到5月，該快遞公司一直沒有發工資。經勞動仲裁并訴至法院后，被告快遞公司也承認，有5個月沒有發工資了。原因在于單位效益不好，無力支付工人工資。經法院調解，最終達成快遞公司支付給曹娟1萬元的協議。

　　通過大量的審判實踐，張海濤分析發現，雖然勞動合同法自2008年1月1日起實施后，對勞動者的保護力度是空前的，但是，用人單位不規范用工的現象仍然十分普遍。其中，不簽訂勞動合同，違法解除勞動合同，扣發工資、獎金、加班費等，是勞動爭議案件的主要類型，占案件總數的比例都比較大。

　　懂法，才不會“啞巴吃黃連”

　　今年41歲的李東從2002年11月起到濟南某醫院工作。2009年6月30日，李東和醫院協商辭職。辭職以后，李東提起勞動仲裁，對仲裁結論不服又提起訴訟。李東認為，在醫院工作的近7年里，沒有節假日和雙休日，每天工作8小時，因此要求法院判令被告醫院支付加班費4萬多元。法院經審理后發現，李東稱常年節假日加班，卻提供不出任何證據，法院只能依法駁回了李東的訴訟請求。

　　審理此案的歷下區法院民一庭副庭長閆勇介紹說，在類似要求單位支付加班費的訴訟中，多數都是因為勞動者無法舉證而敗訴。閆勇說，在審理此類案件的過程中，法官根據雙方陳述也可以斷定勞動者的確是加班了。但根據“誰主張誰舉證”的原則，勞動者無法舉證的，權益就得不到法律的保護。因此在加班時，勞動者應注意保存加班的證據。當然，不可能每次加班都能留下證據，這方面也需要法律法規的細化。

　　還有的勞動者因為不懂時效輸了官司，導致自身權益無法維護。歷下區法院民一庭法官張維紅介紹說，勞動爭議必須先申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期為一年。除了有正當理由外，如果過了一年的時效，仲裁機構就不會裁決保護勞動者的權益。仲裁結論作出后，如果15日內不起訴，則仲裁裁決書生效。在司法實踐中，很多勞動者認為“有理走遍天下”，結果因為時效問題而輸了官司。

　　與勞動者經常因舉證、時效而“啞巴吃黃連”不同，一些用人單位則很會“運用”法律武器，但有些時候用得太偏。今年1月5日，張維紅一審判決了4個同類型的案子。李剛等4人在濟南某物業公司工作，因物業公司不簽訂勞動合同，李剛等4人分別起訴物業公司，分別要求支付雙倍工資和解除合同的經濟補償金17550元。法院判決支持4人的主張后，物業公司毫不猶豫地選擇了上訴，3月22日，濟南中院維持了一審判決。物業公司的代表說:每個案子花上10元錢就可以上訴，我們花了40元的代價，將7萬多元的賠償拖延了77天后才支付，完全值得。

　　張維紅介紹說，在用人單位提起上訴的案件中，絕大部分都是為了拖延時間。她認為，雖然上訴是用人單位的合法權利，但用人單位如此“運用”法律武器，浪費了司法資源，增加了爭議雙方的訴累，也改變不了賠償的最終結果，實在是不應該。