90%以上的勞動爭議案件，因勞動者要求維權(quán)引發(fā);90%以上的勞動爭議案件，勞動者的訴求部分或者全部得到法院支持;90%以上的勞動爭議案件，是勞動者在離職以后起訴的。3個90%以上的比例，充分說明單位不規(guī)范用工現(xiàn)象十分普遍。

　　5元錢就能打勞動爭議官司;不簽訂勞動合同，或者違法解除勞動合同，需要支付雙倍工資;一年以上不簽訂勞動合同，就視為形成了無固定期限的勞動合同……

　　近年來，我國保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律法規(guī)越來越完善，保護(hù)力度越來越大。但是，今年“五一”節(jié)前后，記者與濟(jì)南市歷下區(qū)法院的法官一起，對一些勞動爭議案件進(jìn)行了剖析，發(fā)現(xiàn)對勞動者權(quán)益的保護(hù)仍然任重道遠(yuǎn)。

　　年均增幅30%以上

　　先看一組數(shù)據(jù):2008年，歷下區(qū)法院共受理勞動爭議案件109件;2009年達(dá)340件;2010年增長到401件。

　　記者從省法院獲悉，從2008年以來，全省勞動爭議案件年均增幅30%以上。可以說，勞動爭議案件呈現(xiàn)“井噴”式增長。

　　勞動爭議案件為何大幅攀升?歷下區(qū)法院民一庭庭長張海濤介紹說，訴訟費(fèi)低是一個原因。據(jù)他介紹，勞動爭議案件必須先經(jīng)過勞動仲裁。根據(jù)過去的收費(fèi)辦法，仲裁費(fèi)加訴訟費(fèi)，一個勞動爭議案件動輒花費(fèi)數(shù)百上千元。2007年4月1日實(shí)施的訴訟收費(fèi)辦法規(guī)定，勞動爭議案件每件收費(fèi)10元。根據(jù)2008年5月1日起實(shí)施的新仲裁法，勞動仲裁不再收取費(fèi)用。也就是說，這些規(guī)定都實(shí)行后，勞動爭議案件先仲裁后起訴，費(fèi)用僅需10元。如果法院適用簡易程序或者調(diào)解減半收費(fèi)，5元錢就可以打勞動爭議官司。

　　新法律對勞動者撐起了更大的“保護(hù)傘”。據(jù)張海濤介紹，2008年1月1日起實(shí)施的新勞動合同法，對勞動者權(quán)益的保護(hù)可謂“空前”。該法律規(guī)定，勞動者在用人單位干滿一個月后，必須簽訂勞動合同，否則要支付雙倍工資;用人單位和勞動者解除勞動合同，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除勞動合同要支付雙倍賠償金;一年以上不簽訂勞動合同，或者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后，就視為形成無固定期限的勞動合同等等。這些規(guī)定都是過去沒有的。此類依據(jù)新法律提起的勞動爭議訴訟案件，約占到新增勞動爭議案件的一半。

　　傳統(tǒng)的勞動爭議案件也在逐步增多，如要求補(bǔ)發(fā)工資、加班費(fèi)、獎金，要求確認(rèn)勞動關(guān)系，要求工傷保險(xiǎn)待遇，要求報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，下崗待崗人員要求補(bǔ)發(fā)生活費(fèi)等等。

　　新法律給了勞動者新期待，成本降低為勞動者提供了訴訟便利，但從根本上說，勞動爭議案件數(shù)量大幅度上漲，是因?yàn)橛霉げ灰?guī)范現(xiàn)象的大量存在。

　　起訴人幾乎“清一色”

　　再看一組數(shù)據(jù):90%以上的勞動爭議案件，因勞動者要求維權(quán)引發(fā);90%以上的勞動爭議案件，勞動者的訴求部分或者全部得到法院支持;90%以上的勞動爭議案件，是勞動者在離職以后起訴的。

　　分析這些數(shù)據(jù)可以看出，和其他類型的案件不同，勞動爭議案件基本上是勞動者要求維權(quán)的“一邊倒”案件;勞動爭議案件基本上是因?yàn)橛萌藛挝徊灰?guī)范用工引發(fā)的。

　　近日歷下區(qū)法院審結(jié)了一起這樣的勞動爭議案件，用人單位不和勞動者簽訂勞動合同被判敗訴。張春將濟(jì)南某摩托車公司告上法庭。張春說，2007年7月她應(yīng)聘到被告摩托車公司食堂工作，被告為原告辦理了工作證，發(fā)放了工作服并組織原告及單位職工進(jìn)行了體檢。之后，張春按時到被告單位上班，被告每月以銀行代發(fā)工資的形式向原告支付工資，直到2008年11月，被告也沒有和原告簽訂勞動合同。因此，張春要求被告給予賠償。法院經(jīng)審理，判決摩托車公司支付張春工作期間的一倍工資9745元。

　　王光和濟(jì)南某餐飲公司的官司，則屬于違法解除勞動合同的典型案例。2001年起，王光到被告餐飲公司工作，合同期限簽至2010年6月30日。2008年7月的一天，被告餐飲公司以王光工作失誤造成損失為由，將其開除。雙方發(fā)生爭議后，勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決餐飲公司支付王光解除勞動合同賠償金15400元。該餐飲公司訴至歷下區(qū)法院，要求判決不支付賠償金。法庭經(jīng)審理認(rèn)為，某餐飲公司聲稱王光工作失誤造成損失，但沒有提供有效的證據(jù)予以支持。因此，用人單位屬于違法解除勞動合同，遂判決某餐飲公司支付賠償金15400元。

　　用人單位拖欠工資，也是職工提起訴訟的一個“熱點(diǎn)”。2008年6月，22歲的曹娟到山東某快遞公司工作，干了近兩年，工作很出色。讓她鬧心的是，2010年1月到5月，該快遞公司一直沒有發(fā)工資。經(jīng)勞動仲裁并訴至法院后，被告快遞公司也承認(rèn)，有5個月沒有發(fā)工資了。原因在于單位效益不好，無力支付工人工資。經(jīng)法院調(diào)解，最終達(dá)成快遞公司支付給曹娟1萬元的協(xié)議。

　　通過大量的審判實(shí)踐，張海濤分析發(fā)現(xiàn)，雖然勞動合同法自2008年1月1日起實(shí)施后，對勞動者的保護(hù)力度是空前的，但是，用人單位不規(guī)范用工的現(xiàn)象仍然十分普遍。其中，不簽訂勞動合同，違法解除勞動合同，扣發(fā)工資、獎金、加班費(fèi)等，是勞動爭議案件的主要類型，占案件總數(shù)的比例都比較大。

　　懂法，才不會“啞巴吃黃連”

　　今年41歲的李東從2002年11月起到濟(jì)南某醫(yī)院工作。2009年6月30日，李東和醫(yī)院協(xié)商辭職。辭職以后，李東提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)論不服又提起訴訟。李東認(rèn)為，在醫(yī)院工作的近7年里，沒有節(jié)假日和雙休日，每天工作8小時，因此要求法院判令被告醫(yī)院支付加班費(fèi)4萬多元。法院經(jīng)審理后發(fā)現(xiàn)，李東稱常年節(jié)假日加班，卻提供不出任何證據(jù)，法院只能依法駁回了李東的訴訟請求。

　　審理此案的歷下區(qū)法院民一庭副庭長閆勇介紹說，在類似要求單位支付加班費(fèi)的訴訟中，多數(shù)都是因?yàn)閯趧诱邿o法舉證而敗訴。閆勇說，在審理此類案件的過程中，法官根據(jù)雙方陳述也可以斷定勞動者的確是加班了。但根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，勞動者無法舉證的，權(quán)益就得不到法律的保護(hù)。因此在加班時，勞動者應(yīng)注意保存加班的證據(jù)。當(dāng)然，不可能每次加班都能留下證據(jù)，這方面也需要法律法規(guī)的細(xì)化。

　　還有的勞動者因?yàn)椴欢畷r效輸了官司，導(dǎo)致自身權(quán)益無法維護(hù)。歷下區(qū)法院民一庭法官張維紅介紹說，勞動爭議必須先申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期為一年。除了有正當(dāng)理由外，如果過了一年的時效，仲裁機(jī)構(gòu)就不會裁決保護(hù)勞動者的權(quán)益。仲裁結(jié)論作出后，如果15日內(nèi)不起訴，則仲裁裁決書生效。在司法實(shí)踐中，很多勞動者認(rèn)為“有理走遍天下”，結(jié)果因?yàn)闀r效問題而輸了官司。

　　與勞動者經(jīng)常因舉證、時效而“啞巴吃黃連”不同，一些用人單位則很會“運(yùn)用”法律武器，但有些時候用得太偏。今年1月5日，張維紅一審判決了4個同類型的案子。李剛等4人在濟(jì)南某物業(yè)公司工作，因物業(yè)公司不簽訂勞動合同，李剛等4人分別起訴物業(yè)公司，分別要求支付雙倍工資和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17550元。法院判決支持4人的主張后，物業(yè)公司毫不猶豫地選擇了上訴，3月22日，濟(jì)南中院維持了一審判決。物業(yè)公司的代表說:每個案子花上10元錢就可以上訴，我們花了40元的代價(jià)，將7萬多元的賠償拖延了77天后才支付，完全值得。

　　張維紅介紹說，在用人單位提起上訴的案件中，絕大部分都是為了拖延時間。她認(rèn)為，雖然上訴是用人單位的合法權(quán)利，但用人單位如此“運(yùn)用”法律武器，浪費(fèi)了司法資源，增加了爭議雙方的訴累，也改變不了賠償?shù)淖罱K結(jié)果，實(shí)在是不應(yīng)該。