去年5月份有這樣一個(gè)案例：某公司因急于趕客戶的訂單任務(wù)，遂安排車間質(zhì)檢班的15位員工在“五一”這天加班一天。節(jié)后，公司安排他們補(bǔ)休了一天。6月初發(fā)工資時(shí)，這15位員工均沒(méi)有領(lǐng)到加班工資，大家隨即向公司領(lǐng)導(dǎo)提出質(zhì)疑。領(lǐng)導(dǎo)辯稱：“五一”節(jié)加班是由于訂單馬上到了交貨期，是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，而且后來(lái)公司也安排了補(bǔ)休，所以不用再發(fā)加班工資。這15位員工不服，向當(dāng)?shù)?a href="http://m.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)其“五一”節(jié)加班工資。后仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審理，依法裁決支持了15位員工的訴求。這是一起典型的勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，而不能用補(bǔ)休的方式來(lái)代替，從而逃避支付職工加班工資的義務(wù)。

　　《勞動(dòng)法》第44條明確規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，用人單位如果安排勞動(dòng)者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。這是因?yàn)榘才艅趧?dòng)者在法定休假日工作，不僅影響勞動(dòng)者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是不能用安排補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)的。

　　[小貼士]按照國(guó)家規(guī)定，2011年4月30日、5月1日、2日共放假3天。5月1日法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;而如果是在4月30日、5月2日(調(diào)休)即休息日期間安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) 計(jì)算加班費(fèi)離不開(kāi)計(jì)算基數(shù)，在確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同有約定的按約定，沒(méi)有約定或約定不明確的，以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。

　　根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，因此我們可以按照下面公式計(jì)算自己的加班工資：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。