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勞動合同到期不續(xù)簽職工繼續(xù)工作要補償未續(xù)合同單位賠付職工10

2011-05-11作者：未知來源：中工網(wǎng)——《勞動午報》

　　按《勞動合同法》的相關規(guī)定，未簽訂勞動合同用人單位應向勞動者每月支付雙倍工資。日前，北京市二中院在審理一起勞動爭議上訴案中，依法判決北聯(lián)訊通科技有限公司(下稱北聯(lián)訊通公司)向勞動者郭女士支付10個月未簽訂勞動合同的另一倍工資2萬余元。

　　2009年4月14日，郭女士與北聯(lián)訊通公司簽訂的一年期勞動合同到期后，郭女士繼續(xù)在北聯(lián)訊通公司工作，雙方未續(xù)簽合同。2010年3月，郭女士申請勞動仲裁，要求單位支付經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同的雙倍工資共計45000余元。2010年9月，朝陽勞動爭議仲裁委裁決北聯(lián)訊通公司支付郭女士2009年4月至2010年2月期間未簽訂勞動合同另一倍工資20348元。對此北聯(lián)訊通公司不服，起訴至朝陽法院。

　　庭審中，北聯(lián)訊通公司稱，合同期滿后，公司要求同郭女士續(xù)簽合同，但郭女士拒絕。因此未續(xù)簽勞動合同不是公司的責任，請求法院判決公司無需支付雙倍工資。

　　朝陽法院審理認為：法律規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。本案中，郭女士與北聯(lián)訊通公司的勞動合同期滿后，郭女士仍在北聯(lián)訊通公司處工作，雙方未續(xù)簽書面勞動合同，因此北聯(lián)訊通公司應支付其未續(xù)簽書面勞動合同另一倍工資20348元。判決后，北聯(lián)訊通公司不服，提出上訴。

　　北京市二中院審理后，作出駁回北聯(lián)訊通公司上訴，維持原判的終審判決

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