光明網訊(通訊員 鄧成江) 近年來，重慶市北碚區人民法院將妥善審理勞動糾紛保障勞動者權益作為服務內需增長的重要舉措。在審判執行活動中盡量維護勞動合同的效力，著力規范企業的用工行為，注重維護勞動者合法權益，尤其注重保護農民工群體的合法權益，同時依法促進企業生存發展，努力實現雙方互利共贏。

　　該院借助報紙、電視臺、法院網等平臺，不斷創新宣傳形式，擴大宣傳影響。通過開展審務進園區活動，以生動鮮活的案例加大對用人單位和職工勞動法律、法規、國家政策的宣傳力度。引導企業依法管理，鼓勵企業自覺履行義務、承擔社會責任，正確處理與勞動者的關系。引導勞動者以理性的方式進行維權，避免非理性的爭議解決方式加劇雙方的矛盾，倡導職工理解企業確因經濟困難所采取的合理應對行為。

　　積極指導人民調解，注重借助社會各界力量化解勞動糾紛，深入園區、企業指導調解工作。定期組織企業工會成員、人民調解員以座談會的形式交流調解經驗，邀請企業工會成員、人民調解員到法院觀摩庭審，開展審務進園區、社區活動，加強對行業協會、企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織的業務指導，不斷提高其調解勞動糾紛的能力和水平，促成勞動雙方當事人互諒互讓，并依法對人民調解協議進行司法確認，賦予其強制執行的效力，樹立基層調解組織的權威。

　　該院借鑒訴調對接的成功經驗，積極探索勞動爭議訴訟程序和仲裁程序的有效銜接。依法謹慎使用查封、凍結資產等民事強制措施，保障仲裁機構順利開展工作。建立聯席會議制度，與仲裁機構定期交流勞動爭議處理的新情況、新問題，并就案件審理中的適用標準、對有關法律條款的理解以及案件調解等問題進行探討，保證兩個機構對法律適用、處理原則的統一性。

　　強化勞動爭議案件的審理和執行，與司法局聯合行動規范律師代理, 在立案時對案件訴訟代理人資質進行嚴格審查，發現“黑律師”為招攬生意而歪曲事實，故意挑訟的情況，及時向司法局通報。開通審理勞動爭議案件的綠色通道，通過預約立案、電話立案、便民聯絡站定點收案、委托收案等立案方式，為勞動者提供更多的選擇。開設假日法庭、午間法庭等巡回審判方式，注重以調解的方式審理勞動爭議案件。對涉及追討農民工工資、工傷損害賠償等案件優先予以執行。加強審判延伸服務，對制約企業健康發展的勞動爭議問題提出司法建議。

　　據悉，2010年以來，該院共審結勞動糾紛案件1466件，其中調解結案1135件，經協調撤訴案件206件，調撤率為86.9%，較好地維護了勞動者的合法權益。