就我國目前的總體來說，當下基礎性行業女性勞動者的就業狀況令人堪憂，需要社會給予更多的關注。為此，筆者認為女工勞動權益保護更加期待“主動執法”。那么要如何主動呢?

　　第一，完善婦女權益保護法律制度，細化男女平等的法律規定。根據實際情況增加一些新的規定，如增加“妊娠期婦女不應長時間從事電腦、打印、復印等受輻射操作”等內容;增加“女職工因懷孕需暫時調整工作崗位時，不得降低其崗位工資”的規定;增加防止性騷擾的有關條款和內容;增加“將女職工勞動保護內容納入集體合同，有條件的單位應簽訂女職工特殊利益專項集體合同”等條款。

　　第二，構建企業女性勞動者權益保障補償機制，激勵企業平等用工。企業缺少相應的利益刺激,是女性職工權益經常受到侵害的主要原因，因而建議政府對為女性職工提供特殊權益保障的企業提供必要的補償,以利益影響企業的預期收益,從而改變企業的行為傾向。例如，由財政部門或社會保障部門給予企業專項補償，用于補貼處于孕期、產期和哺乳期的女性,補貼方式可以是稅收減免或保險金抵扣，如此將會有效扼制部分企業在“三期”期間侵害女性職工合法權益的行為，同時相關部門的執法成本也將會大為降低。

　　第三，加強對女性特殊勞動權益的專項執法檢查力度。勞動執法部門應當切實改變被動等待案源的做法，要主動深入各單位進行檢查，同時公布勞動執法舉報電話，以利勞動者求援。建議由人大牽頭，勞動監察部門負責，工會、婦聯組織參與，聯合進行維護婦女勞動權益的專項執法檢查，重點針對勞動合同中有無性別歧視條款、是否足額繳納生育保險費、婦女“四期”保護措施是否落實到位等內容。同時，加強對相關法律法規、政策規章執行情況的監督，并加大對違法現象的處罰力度，以真正督促企業自覺依法規范用工，維護女性勞動者的合法權益。此外，法律應當擴大勞動行政部門的受案范圍，將用人單位違反男女平等，侵害婦女就業和其他勞動權益的行為納入其管轄范圍，為執法方便可以在勞動行政部門內設立就業歧視委員會，專門對此事件進行處理。