報料人稱，他是該手袋廠的供應商，5月25日早上，他與一名司機給手袋廠送貨，下午準備返回時發現無法離開工廠。

　　“他們不讓車開出去，以為我是來搬東西的。”該報料人說，他幾次試圖與司機開貨車離開工廠，但這個舉動讓工人情緒激動。

　　記者趕到現場時，幾十名工人聚集在工廠門口，未發生沖突。

　　據了解，該公司為內地和港、澳、臺合作企業，主要經營手袋加工、制造業務，現有員工470人。該公司負責人溫小姐表示，因廠房租賃到期，決定將廠搬遷至火炬開發區，留用全廠員工;部分員工不接受單位搬遷決定，要求支付其有關補償，更有情緒激動者，聚集公司大門，阻撓其搬遷。

　　接受記者采訪的數名工人都表示，廠方未拖欠工人工資，雙方對峙的起因是工人不接受廠方搬遷地址決定，準備集體辭工并要求廠方給予賠償。

　　“我們是合同期到了，不得不搬廠。”溫小姐表示，搬遷之舉實屬無奈，搬遷后，廠方承諾設立從火炬開發區往返南區的接送車，并維持原有的工資待遇。

　　“我們要求辭工，同時要按照勞動法給予一定的賠償。”對于要求離開現場的供應商，該工人代表表示，這需要老板“出來解釋”，否則任何車輛都“不讓離開”。

　　昨日上午11：00左右，南區辦事處獲悉情況，派人前往工廠安撫工人情緒。截至記者發稿時，工人尚未撤離工廠，南區信訪部及勞動部回應稱，目前相關事宜正在進一步處理和溝通中。

　　■律師說法

　　索賠是否合理以勞動合同為準

　　廣東萬里海天律師事務所律師鄭萬臻表示，工廠是否應為廠址搬遷向工人賠償，主要以勞動合同為準。“在勞動合同里面，雙方對工作地點的規定是非常重要的一個內容，如果合同中對工人的工作地點作出了明確的規定，那么廠方理應向工人賠償”。而如果勞動合同中對工作地點這一項沒有明確的說明和規定，則應根據相關的勞動法規，視雙方的客觀情況由勞動部門作出裁定。