【事由】

　　最近市民崔先生在本報“96496網上幫辦平臺”上反映，他在單位工作了7年，現在提出離職，公司以“外訓沒到服務期”為由要扣他一個月的工資，還要他補償給單位6000多元培訓費。

　　記者跑腿

　　崔先生告訴記者，他在一家單位工作7年，最近因個人原因提出離職，單位聽說他要辭職，便提出安排他外訓的6000多元培訓費要從他工資里扣除。崔先生說，他的工資也就2000多元，現在工資不但拿不到，還要倒貼4000多元培訓費，這樣做合法嗎?

　　“培訓是單位安排我去的，現在我離職了，為什么要我支付培訓費用呢?”崔先生說，在職期間的培訓費用都是由單位出的，參加培訓時，都要與單位簽訂協議，規定培訓后受培訓人要為該單位服務6年時間。

　　崔先生說，培訓并不是自己要求去的，而是單位安排的。崔先生還提出，即使按照協議，現在他也已經為單位服務了一年半時間了，怎么能要求他賠償全部的培訓費用呢?

　　幫辦結果

　　記者就此咨詢了征遠律師事務所的石曉峰律師。石律師表示，用人單位扣除崔先生工資是不對的。根據江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關于審理勞動爭議案件的指導意見》規定：“用人單位以勞動者違反服務期約定為由請求勞動者支付違約金的，人民法院、仲裁機構應對用人單位是否為勞動者提供專項培訓費用、對其進行專業技術培訓進行審查。”其中“用人單位對勞動者進行的上崗前培訓和日常業務培訓，不應認定為專業技術培訓。”“勞動者接受專項培訓期間的基本工資，不應認定為專項培訓費用。”

　　根據以上法規，就看崔先生單位為其培訓是不是符合以上培訓界定。