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人力資源和社會保障部今日在其官方網站發布《企業勞動爭議協商調解辦法(征求意見稿)》，公開征求社會各界的意見和建議。人社部在對意見稿的說明中稱，將著力解決爭議處理中最為薄弱的協商問題，擬規定工會可以主動參與勞動爭議的協商處理。
人社部指出，當前，企業內部尚未普遍建立勞資雙方溝通協商機制，勞動者的訴求表達渠道不暢。為解決這一問題，《辦法》對協商的主體、方式、時限、效力等作出具體規定。同時規定“勞動者可以請工會或委托其他組織和個人協助其進行協商，工會也可以主動參與勞動爭議的協商處理，維護勞動者合法權益”。
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