臨邑縣實施勞動爭議調處“三四三”工程
2011-08-16作者：未知來源：市人社局
一、預防為主，“三項制度”完善預防工作機制。即推行“送法企業”、“案件回訪”和《仲裁建議書》制度，強化勞動爭議源頭預防，把預防勞動爭議的重點放在企業，力求從源頭上消減勞動爭議。1-7月，送法企業79家，發放法律法規資料2000余份，現場解答政策咨詢800人次;案件回訪35件，回訪率達92%;向相關企業發放《仲裁建議書》38份，預防功效得到充分發揮。
二、調解為主，“四步調解”打造和諧仲裁體系。即堅持“以人為本”的服務理念，積極實施案前調解、庭前調解、庭中調解、庭后調解“四步調解”，把調解工作貫穿于案件處理的全過程，全力打造“和諧仲裁”。截至7月底，處理勞動爭議案件75起，案外調解47起，立案受理38起(其中仲裁結案17起、調解結案21件)，勞動爭議案件調解成功率達到91%，去年同期提高11個百分點，調解功效凸顯。
三、基層為主，“三種模式”織就基層調處網絡。堅持“重心下移、關口前置”的原則，采用三種模式編織基層勞動爭議調處網絡。即在距離縣城較遠的德平鎮和駐臨企業、鄉鎮企業集中的臨盤街道，設立了兩處高標準的勞動爭議派出仲裁庭;在各鄉鎮(街道)建立勞動爭議調解中心;在各用人單位推行勞動人事爭議調解制度。截至目前，全縣12個鄉鎮(街道)均建立了勞動爭議調解中心，39家企業建立了勞動爭議調解委員會。1-7月，各基層調解組織共受理各類勞動爭議案件73件，處理結案65件，涉及81人，涉案金額220萬元。
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