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    如何減少勞動(dòng)糾紛 部門支招“五看”企業(yè)保障合法權(quán)益
    2011-12-01作者:未知來(lái)源:泉州網(wǎng)-泉州晚報(bào)

      泉州網(wǎng)-泉州晚報(bào)訊(記者張君琳 石偉琴)最近一周,不少市民致電本社24小時(shí)熱線96339反映,或是工廠拖欠工資,導(dǎo)致工人沒(méi)有生活來(lái)源,或是發(fā)生工傷,工廠卻不予賠償。年底,勞動(dòng)糾紛呈上升趨勢(shì)。有關(guān)部門提醒,市民在找工作時(shí),要“五看”企業(yè),以保證自己的合法權(quán)益。

      現(xiàn)象

      勞動(dòng)糾紛呈上升趨勢(shì)

      “我是今年6月份開始在這家鞋廠打工的,但是到現(xiàn)在都沒(méi)有領(lǐng)到一分錢的工資。”來(lái)自晉江內(nèi)坑的吳先生說(shuō),“我們一直向老板催工資,可是老板就是不給,說(shuō)什么廠里收益不好,等過(guò)年了再一起給。”

      另外一位在南安霞美工業(yè)區(qū)工作的工人鄧先生說(shuō):“有位工友在工作的時(shí)候受傷了,治療費(fèi)用比較高,可是工廠不愿意出錢。”因?yàn)楣S并沒(méi)有為工人購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn),所有的治療費(fèi)用都需要工人自己承擔(dān)。“我們每個(gè)月的工資就那么一點(diǎn)點(diǎn),哪里能承受得起啊,可是工廠方面又說(shuō)是我們自己弄傷的,不管我們。”

      泉州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副調(diào)研員、泉州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)黃天憑說(shuō),2008年以來(lái),工廠欠薪的情況有所下降,但因?yàn)榻鼇?lái)經(jīng)濟(jì)狀況不好,影響了部分企業(yè),今年的第四季度欠薪糾紛有上升的趨勢(shì)。“多數(shù)是租賃企業(yè)、建筑行業(yè)層層轉(zhuǎn)包,管理不規(guī)范造成的。”據(jù)泉州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局所提供的數(shù)據(jù),今年1月至9月,全市案外調(diào)解的案件有4256件,仲裁立案處理的有1683件,其中調(diào)解的764件。

      原因

      自我保護(hù)意識(shí)不夠

      談起近年來(lái)屢屢發(fā)生的勞工糾紛,黃支隊(duì)長(zhǎng)認(rèn)為主要是因?yàn)閱T工的自我保護(hù)意識(shí)不夠,忽視勞動(dòng)合同的重要性,等到發(fā)生糾紛了,才想起要維權(quán),而企業(yè)對(duì)一些勞動(dòng)法律法規(guī)也不夠重視。“只有受害人受聘于有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè),勞動(dòng)部門才能介入。而一些非法無(wú)證企業(yè),一旦發(fā)生勞資糾紛,除了聯(lián)合工商部門給予取締外,受害人只能通過(guò)民法途徑來(lái)解決。”

      他提醒市民,勞工糾紛主要是屬地管理,當(dāng)發(fā)生勞工糾紛的時(shí)候,受害人可先向所在地的社區(qū)以及街道反映,若沒(méi)有解決,可向所在勞動(dòng)部門監(jiān)察大隊(duì)投訴,投訴不滿意的,再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。“申請(qǐng)仲裁時(shí),要帶上本人身份證、勞動(dòng)合同以及能證明有爭(zhēng)議的標(biāo)的物,比如廠牌、考勤卡、工資單等能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的物件。”

      支招

      “五看”企業(yè)來(lái)維權(quán)

      那么市民該如何來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?為此,黃支隊(duì)長(zhǎng)亮出了“五看”招數(shù)。一看企業(yè)環(huán)境。“盡量選擇一些環(huán)境相對(duì)好的企業(yè),有利于今后的工作和生活。規(guī)范化的企業(yè),對(duì)員工今后的發(fā)展有保障。”二看規(guī)章制度。一般來(lái)說(shuō),企業(yè)都會(huì)在顯眼的位置放有企業(yè)規(guī)章制度,“要看看這樣的規(guī)章制度是否適合自己,如果不適合的話,就要重新調(diào)整選擇。”三看勞動(dòng)合同。“如果有朋友已經(jīng)在該企業(yè)打工的,可以詢問(wèn)他們一些相關(guān)的信息,關(guān)注合同內(nèi)容,看自己是否能夠適應(yīng)合同相關(guān)條款。”四看企業(yè)的工資水平。首先可與同工種其他人員相對(duì)比,看看工資是否在同一水平,其次要注意不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五看企業(yè)是否有辦理社保五險(xiǎn)。“很多人都是在發(fā)生工傷,或者有勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,才想起這五險(xiǎn)的好處,但是等到需要的時(shí)候已經(jīng)來(lái)不及了。”

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