金黔在線訊　眼看元旦和春節(jié)即將來臨，又是勞動糾紛投訴高峰時節(jié)。日前，貴陽市勞動人事爭議仲裁院提醒廣大勞動者，維護自己合法權(quán)益時需注意法定時限。

　　據(jù)介紹，勞動者通過勞動爭議仲裁、民事訴訟、行政復議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等時，一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時限，有關申請可能不會被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護;即使被受理，也可能因為超過法定時限而請求主張得不到支持。

　　申請工傷認定的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　勞動關系存續(xù)間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　勞動爭議申請仲裁，時效期間為一年，仲裁時效期，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　申請行政復議的，應當自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)，提出行政復議申請。

　　對行政復議決定不服，提起行政訴訟的，應當自收到行政復議決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟。

　　如直接向人民法院提起行政訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起3個月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。

　　向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，應在違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)，進行舉報申訴。