合泰地區(qū)的勞動(dòng)糾紛，今年明顯上升。截止11月，合泰管理辦公室處理勞動(dòng)糾紛223起，涉及近600人。

　　合泰地區(qū)年用工人數(shù)在5-6萬(wàn)之間，去年流動(dòng)人口達(dá)6.7萬(wàn)。合泰管理辦公室主任周波認(rèn)為，“按照這個(gè)數(shù)據(jù)，處理的兩百多起勞動(dòng)糾紛僅僅是冰山一角。”

　　合泰勞動(dòng)監(jiān)察站工作人員劉凱，用“快瘋掉了”來(lái)形容自己工作的緊張程度。

　　為防員工跳槽，老板不發(fā)滿(mǎn)工資

　　合泰地區(qū)是自發(fā)形成的集服飾加工和輔料配套生產(chǎn)的區(qū)域，服飾加工和輔料配套生產(chǎn)企業(yè)達(dá)2400多家，其中服裝加工廠1907家，常住人口達(dá)2.7萬(wàn)。

　　一家制衣廠因20名工人討要工資引起矛盾。“來(lái)這里工作兩個(gè)多月了，我們沒(méi)有拿到一分錢(qián)工資……”員工小彭情緒激動(dòng)地訴苦。和小彭一樣，其余務(wù)工人員都是經(jīng)朋友介紹來(lái)廠的，老板一直口頭承諾發(fā)工資，就是不兌現(xiàn)。

　　“大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件集中在服裝加工廠。”劉凱介紹，無(wú)證無(wú)照的家庭作坊，雇工人數(shù)少則幾人，多則20多人。其中大多數(shù)作坊用工不規(guī)范，勞動(dòng)管理混亂。

　　一位不愿透露姓名服裝廠老板坦言，必須扣一定的押金，不能“發(fā)滿(mǎn)工資”，以防員工“走人”。

　　“招工難”是合泰地區(qū)服裝加工行業(yè)的難題，“一名工人招進(jìn)來(lái)，包吃住工資可以拿到2000元左右，好一點(diǎn)的熟練工人工資可達(dá)5000多元。”知情人稱(chēng)，合泰地區(qū)甚至有專(zhuān)門(mén)的地下“挖腳隊(duì)”，以介紹工人牟利。

　　諸多企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同

　　全面分析合泰地區(qū)勞資糾紛增多的成因后，劉凱表達(dá)了自己的看法。

　　“企業(yè)拖欠員工工資成為勞資糾紛的主原。”許多企業(yè)缺乏合理的勞動(dòng)力價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，往往先行確定應(yīng)得利潤(rùn)，再將剩余毛利分?jǐn)偟疆a(chǎn)品中，計(jì)算人工成本，據(jù)此制定生產(chǎn)定額標(biāo)準(zhǔn)和工人工資。只有通過(guò)超時(shí)加班，工人才能獲得稍微理想一點(diǎn)的薪酬，轉(zhuǎn)而“自愿加班”甚至“要求加班”，而報(bào)酬卻被老板以種種借口拖延不付。

　　當(dāng)然，也有工人自身的因素。有些外來(lái)務(wù)工人員缺乏長(zhǎng)期的就業(yè)準(zhǔn)備，抱有臨時(shí)就業(yè)和流動(dòng)就業(yè)的想法，勞動(dòng)紀(jì)律觀念差。

　　許多糾紛的出現(xiàn)，還與勞動(dòng)合同有關(guān)。不少企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同。劉凱說(shuō)，“口頭協(xié)議在一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，給我們?nèi)∽C帶來(lái)很多難度。”

　　將建立誠(chéng)信曝光機(jī)制

　　為解決越來(lái)越多的糾紛，合泰管理辦公室將建立誠(chéng)信曝光機(jī)制，即在該地區(qū)2400家企業(yè)中開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)誠(chéng)信評(píng)價(jià)。如出現(xiàn)老板不與員工簽訂勞動(dòng)合同、不按月支付工資、克扣員工工資、收取員工押金、強(qiáng)行留用員工等違反勞動(dòng)保障法規(guī)的行為，管理辦公室將通過(guò)多種方式對(duì)用人單位予以曝光。