中新廣東網廣州1月4日電 (廖宴思 粵仁宣) 記者從廣東省人社廳獲悉，近日，廣東省府辦公廳《轉發省人力資源社會保障廳關于加強新形勢下勞動人事爭議調解仲裁工作指導意見的通知》印發全省貫徹實施。

　　該意見要求以加強基層勞動人事爭議調解組織和仲裁院建設為基礎，建立健全利益協調機制、訴求表達機制以及調裁訴緊密銜接的矛盾調處機制，逐步形成預防功能健全、調解方式有效、仲裁公正權威、隊伍充實專業的勞動人事爭議處理體系。實現爭議處理柔性化、案件辦理標準化、仲裁機構實體化，落實專門的辦案機構、專門的適應辦案需要的人員編制、專門的辦案場所及專門的財政預算經費。具體措施包括：

　　一是強化爭議預防和調解工作。加強調解組織建設，積極開展企業勞動爭議預防調解示范工作和事業單位人事爭議調解工作試點，充分發揮人民調解組織作用，完善基層人力資源社會保障公共服務平臺的調解服務功能，建立健全多方參與的社會化勞動爭議調解中心。

　　二是加大爭議仲裁工作力度。完善案件分類處理制度，建立繁簡分流機制。對涉及農民工、女職工、殘疾人等特殊群體的案件開辟“綠色通道”。對集體爭議要優先立案，優先審理，快速結案。對企業經營者欠薪逃匿等重大集體爭議，要組成特別仲裁庭，縮短審理期限。強化裁審銜接，加強仲裁機構與人民法院的溝通協調。規范仲裁代理行為，律師不得對涉及財產關系的勞動人事爭議案件采用風險代理等。

　　三是加強仲裁機構實體化建設。加快推進仲裁院建設，爭取三年內全省普遍建立仲裁院。將仲裁辦公經費、業務經費和仲裁員辦案補助經費“三項經費”納入各級財政保障并逐步加大經費投入。

　　四是加強對調解仲裁工作的領導。要求各地把加強調解仲裁工作列入重要議事日程，切實加強組織領導，及時有效解決勞動人事爭議調處制度建設和人員隊伍建設等方面存在的問題。