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妥善審理勞動爭議案件 維護和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系
2012-03-14作者：未知來源：德陽日報
本報訊(記者 肖盛雄) 近年來，隨著《勞動合同法》等法律的制定和實施，全市法院受理的勞動爭議案件量急劇上升。為依法構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，全市法院始終堅持“調(diào)解優(yōu)先，調(diào)判結(jié)合”審判原則，緊緊圍繞“警民親”活動更新司法理念，創(chuàng)新工作方式，多措并舉，全力化解勞資矛盾，收到了良好的社會效果和法律效果。
一是牢固樹立大局意識，深刻認識及時化解勞動爭議糾紛的重要性。全市法院堅持把維護好勞動者和用人單位合法權(quán)益作為審判工作的出發(fā)點和落腳點，通過公正及時審理勞動爭議案件，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素。同時，建立健全多渠道解決勞動爭議糾紛機制，創(chuàng)新對策，引導(dǎo)勞動者合法、合理地表達利益訴求，全力預(yù)防和化解勞動爭議。二是加強訴訟調(diào)解，達到案件處理的法律效果與社會效果的和諧統(tǒng)一。三是制定《德陽市中級人民法院審理農(nóng)民工工資案件的指導(dǎo)意見》，大力維護農(nóng)民工合法權(quán)益。 四是妥善處理因拖欠基本工資和追索加班費引發(fā)的糾紛。 五是加大司法救助力度，保障勞動者依法維權(quán)。六是開展“民事法官進民企”活動，主動深入企業(yè)提供司法服務(wù)。
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