一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)技能。把理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)擺在首位，采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，組織全局干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)人事人才、勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)以及黨的大政方針等。要求全局干部職工采取各種方式強(qiáng)化學(xué)習(xí)，各股室人員必須精通本股室業(yè)務(wù)，熟悉了解全局業(yè)務(wù)知識(shí)。為確保學(xué)習(xí)質(zhì)量，授課人都必須提前準(zhǔn)備好講課材料。每周星期一早上8：30作為集中學(xué)習(xí)時(shí)間(特殊情況除外)。

　　二是加強(qiáng)考核，提升工作效率。出臺(tái)《干部百分制考核細(xì)則》，對(duì)全局干部實(shí)行量化考核。考核內(nèi)容為理論學(xué)習(xí)、考勤、工作績(jī)效三部分。年度考核積分在90分以上，方可參與評(píng)“優(yōu)”等次;年度考核積分在70分以下，年度考核定為“不合格”或“不稱職”。同時(shí)加大加強(qiáng)督查督辦力度，對(duì)具體重點(diǎn)工作，主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，定期檢查督辦等方式，確保各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)落到實(shí)處。還利用周一集中學(xué)習(xí)時(shí)間，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行調(diào)度安排，強(qiáng)化落實(shí)。

　　三是加強(qiáng)服務(wù)，提升單位形象。以“三個(gè)建設(shè)年”暨“四幫四促”活動(dòng)開展為契機(jī)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在主動(dòng)服務(wù)、規(guī)范服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下功夫，開展文明窗口創(chuàng)建，樹立單位良好形象。制定完善了首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、服務(wù)承諾制度、限時(shí)辦結(jié)等相關(guān)制度。進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，在辦公室設(shè)立“意見箱”，自覺接受群眾監(jiān)督。

　　四是加強(qiáng)廉政，提升防范意識(shí)。進(jìn)一步落實(shí)好《廉政準(zhǔn)則》，完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理規(guī)章制度，堅(jiān)持用制度管權(quán)、管事、管人。重點(diǎn)加強(qiáng)人員錄用、就業(yè)資金、社保基金、資格考試、技能鑒定、職稱申報(bào)等重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，防止出現(xiàn)各種漏洞，確保權(quán)力依法規(guī)范運(yùn)作，基金管理規(guī)范運(yùn)行。定期召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議，對(duì)全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行分析調(diào)度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。(貴州省余慶縣人力資源和社會(huì)保障局 劉武)