中華全國(guó)總工會(huì)基層組織建設(shè)部副部長(zhǎng)王英在接受中國(guó)日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)表示，截至6月底，在華的18.08萬家外商投資企業(yè)中已有81.2%建立了工會(huì)。

　　“實(shí)現(xiàn)全總‘三年規(guī)劃’里提出的到2013年年底95%的外企建立工會(huì)的目標(biāo)問題不大，” 王英表示，“我們將把推動(dòng)外企建立工會(huì)作為我們的工作重點(diǎn)。”

　　根據(jù)全總《2011-2013年推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織工作規(guī)劃》，到2013年底，10人以上外商、港澳臺(tái)商投資企業(yè)建會(huì)率將達(dá)到95%以上。

　　在談到推動(dòng)外企建立工會(huì)的困難時(shí)，王英說，有的外企認(rèn)為他們已經(jīng)在公司內(nèi)部建立了完善的工資增長(zhǎng)和福利制度以及勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，所以他們并不需要建立工會(huì)。

　　“但是通過調(diào)查，很多員工告訴我們，企業(yè)在這些方面做得并不夠好，他們的很多呼聲也沒有得到企業(yè)方的回應(yīng)。”她說。王英指出，還有的企業(yè)以其總部拒絕同意在華建立工會(huì)為由長(zhǎng)期推遲建立工會(huì)。

　　王英說，外企在華投資就應(yīng)該遵守中國(guó)的法律法規(guī)，依法建立工會(huì)。“他們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到中國(guó)工會(huì)的主要職能不是和資方對(duì)著干，而是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系和保護(hù)職工合法權(quán)益。”

　　“沃爾瑪和肯德基在中國(guó)的所有門店都建立了工會(huì)，這為其他外企樹立了榜樣。”她說。

　　同時(shí)，王英表示，全總正在推動(dòng)在已建立工會(huì)的外企中開展工資集體協(xié)商。

　　根據(jù)全總的“三年規(guī)劃”，到2013年底，所有已建立工會(huì)的世界500強(qiáng)在華投資企業(yè)將開展工資集體協(xié)商。

　　“正是由于越來越多的外企建立了工會(huì)并陸續(xù)開展工資集體協(xié)商，這些企業(yè)出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛也不斷下降。”王英說。

　　王英也談到，中國(guó)工會(huì)不主張工人以罷工解決勞動(dòng)糾紛，“集體協(xié)商是一個(gè)更好的解決問題的辦法。”

　　東芝(南海)家用電器制造有限公司工會(huì)主席何國(guó)新表示，該公司在2007年成立了工會(huì)并在同年開始開展工資集體協(xié)商。

　　“我們每年都會(huì)簽工資集體合同。合同的主要變化是工資增長(zhǎng)幅度。”他說。

　　何國(guó)新拒絕透露該公司今年5月簽訂的新的工資集體合同中關(guān)于員工工資增長(zhǎng)幅度的細(xì)節(jié)，但他表示，合同里清楚地規(guī)定了員工能每年享受14月薪以及其他福利和補(bǔ)貼等。

　　沈陽(yáng)的9個(gè)家樂福門店也于去年開展了工資集體協(xié)商。去年簽訂的工資集體合同幫助員工實(shí)現(xiàn)了6%的工資漲幅。

　　家樂福沈陽(yáng)公司工會(huì)主席周玉萍表示，該公司今年的工資集體協(xié)商將在兩個(gè)月后進(jìn)行。

　　“雖然員工對(duì)于薪資的漲幅期望挺高，但是我們還是需要根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況來進(jìn)行調(diào)整，” 她說，“總的來說，我們和資方協(xié)商的過程是比較順暢的。”

　　(來源：中國(guó)日?qǐng)?bào)記者 陳鑫 劉策對(duì)本文亦有貢獻(xiàn) 編輯：陳笛)