從承德市總工會獲悉，對勞動爭議案件，該市將實施“四級聯(lián)調(diào)”制度，盡量使勞動關(guān)系矛盾消化在預(yù)防階段和調(diào)解階段，力爭做到小爭議不出班組、中爭議不出車間(處室)、大爭議不出單位。

　　“四級聯(lián)調(diào)”是指變企事業(yè)單位單獨調(diào)解勞動爭議案件，為市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(街道)、企事業(yè)單位四級勞動爭議調(diào)解組織上下聯(lián)調(diào);變工會一家調(diào)解勞動爭議案件為工會牽頭，法院、人社、司法、企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)等共同參與調(diào)解。

　　據(jù)了解，在8月底前，承德市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)將全部建立勞動爭議調(diào)解中心。10月底前，全市所有企事業(yè)單位都要建立勞動爭議調(diào)解委員會。職工在100人以上的企事業(yè)單位，要建立企事業(yè)單位、車間(科室)、班組小三級勞動爭議調(diào)解組織;職工在25人以下的企事業(yè)單位，要設(shè)立1名勞動爭議調(diào)解員，負(fù)責(zé)本單位勞動爭議調(diào)解工作。

　　承德將每年開展一次勞動爭議調(diào)解組織達(dá)標(biāo)驗收活動，對不合格的單位，取消其申報勞動關(guān)系和諧企業(yè)、星級職代會、五一勞動獎狀、優(yōu)秀工會的資格，對已經(jīng)取得各項榮譽的單位向有關(guān)部門提出撤銷榮譽建議。