前不久，寧波市江北區(qū)工業(yè)園區(qū)一家外ó家居企業(yè)因廠房到期需要整體搬遷，但由于企業(yè)δ盡早布置預(yù)案，導(dǎo)致200多名不愿搬遷的員工集體停工，該批員工向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額達(dá)300多萬。區(qū)人力社保部門接到員工集體投訴請(qǐng)求后，第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)與員工代表協(xié)商，最后，企業(yè)方的補(bǔ)償方案得到了員工認(rèn)可，目前，第一筆50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已按照方案要求發(fā)放。

　　據(jù)了解，近年來，隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的迅猛上升，僅今年上半年，江北區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門就受理爭(zhēng)議案件271件。但這種對(duì)簿公堂的維權(quán)方式，往往使勞動(dòng)者在訴訟時(shí)與所在單λ傷了和氣，結(jié)果是贏了官司卻丟了崗λ。為創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，區(qū)人社部門按照“第一時(shí)間掌握信息，第一時(shí)間制定方案，第一時(shí)間化解ì盾”的要求，積極妥善處理好突發(fā)性、群體性勞動(dòng)糾紛，尤其把欠薪案件作為了人力社保部門工作的重中之重。

　　區(qū)人社部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容大多涉及工資、保險(xiǎn)等，關(guān)乎職工的基本生活和勞動(dòng)關(guān)系的和諧。因此，通過協(xié)調(diào)調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，可大大縮短爭(zhēng)議處理時(shí)間，迅速穩(wěn)定職工生活，避免社會(huì)ì盾進(jìn)一步激化。為在第一時(shí)間獲取勞資糾紛苗頭和隱患的預(yù)警信息，區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)全區(qū)企業(yè)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)排摸，并與“110”指揮中心形成聯(lián)動(dòng)，堅(jiān)持“24小時(shí)值班制度”，切實(shí)做到情況在一線掌握，問題在一線解決，ì盾在一線化解，確保勞資糾紛特別是重大群體性事件在初期就能得到妥善化解。

　　數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，在處理結(jié)案的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，協(xié)調(diào)調(diào)解解決的達(dá)640件，占到結(jié)案總數(shù)的78%。

　　在處理爭(zhēng)議時(shí)，江北區(qū)千方百計(jì)強(qiáng)化案件協(xié)調(diào)調(diào)解力度。區(qū)人力社保局和區(qū)總工會(huì)設(shè)立了“三方聯(lián)席會(huì)議”平臺(tái)，加強(qiáng)了與仲裁委、工會(huì)等部門的信息溝通，共同構(gòu)筑勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急處置網(wǎng)絡(luò)，做好風(fēng)險(xiǎn)警示，對(duì)涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、停產(chǎn)而導(dǎo)致的大規(guī)模勞資糾紛或者其他可能ì盾激化的勞動(dòng)爭(zhēng)議，共同研究化解方案，將預(yù)防化解ì盾糾紛的工作關(guān)口前移。此外，還會(huì)同各街道、建設(shè)、公安、工商、信訪等部門形成合力，共同處置群體性勞動(dòng)糾紛，提高了群體性勞動(dòng)糾紛處置成功率。

　　有關(guān)部門負(fù)責(zé)人告訴記者，為減少勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造良好用工環(huán)境，江北區(qū)還進(jìn)一步深化和諧企業(yè)創(chuàng)建，對(duì)審理中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)用工不規(guī)范等情況，還適時(shí)提出司法建議，做到了早發(fā)現(xiàn)、早建議、早落實(shí)、早預(yù)防。并通過集中授課或個(gè)案教育等方式向企業(yè)宣傳規(guī)范用工、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要性，向勞動(dòng)者釋明社保繳納、補(bǔ)償金支付、工資拖欠等方面的法律問題，預(yù)防群體性糾紛發(fā)生。(米蘭、王睿、尹文雯)