梧州：勞動爭議案同比增百分百
2012-08-31作者：未知來源：梧州日報
本報訊(記者 梁萍 通訊員 李碧玉)近日，記者從市人力資源和社會保障局調解仲裁科(院)獲悉，今年以來，我市勞動爭議案件不斷攀升，截至目前，全市調解仲裁部門受理案件比去年同期增長113%，共處理案件403件(市本級190件)，立案350件(市本級188件)，已開庭審理案件319件，結案307件。其中，關于勞動報酬和解除、終止勞動合同的案件類型上升趨勢明顯。
據了解，隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》的深入實施，勞動者維權意識進一步提高，在我市范Χ內投訴用人單λ隨意解除勞動合同的案件頻發，因追討加班工資而產生的勞動爭議也明顯上升。
市人力資源和社會保障局調解仲裁科(院)有關負責人表示，雖然《勞動合同法》已經頒布了四年，但仍有部分企業δ按相關規定合法解除勞動合同，或者解除職工勞動合同時δ按規定支付經濟補償金。另一方面，由于目前不同的用人單λ對工資構成及薪酬支付規定差異較大，法律法規也缺乏對加班工資的專門規定，加班工資案件已成為燙手芋頭，增加了仲裁辦案的難度。
為此，調解仲裁部門在辦案實踐中不斷加強對仲裁員的培訓學習，積極研究不斷出現的新情況、新問題，加強對合同糾紛案尤其是相關集體案件的調解和處理力度。今年上半年，我市共發生因拖欠工資以及欠繳社會保險金而引起的集體案件8起，仲裁部門都及時立案受理，做到快立、快審、快結。對于勞動報酬糾紛案件，仲裁部門統一了對加班工資的計算方式、舉證責任、時效認定等方面認識，結合雙方當事人提供的證據妥善、及時做出裁決，雙方當事人最終也能按照裁決認真執行。
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