在構建和諧勞動關系過程中，企業(yè)應堅持平等性原則，與職工切實形成“協(xié)商共謀、機制共建、利益共享”的和諧局面

　　作為社會經(jīng)濟體系的重要組成部分，企業(yè)對于吸納社會勞動力、創(chuàng)造社會價值、維護社會穩(wěn)定都具有十分重要的作用。建立和諧勞動關系，保證企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，成為眾多企業(yè)必須著手解決的重大課題。結合我國社會經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實情況和建設和諧社會的緊迫任務，構建和諧勞動關系可從以下幾個方面著手。

　　著手建立和諧共贏平臺

　　企業(yè)與職工勞動關系和諧與否，關鍵因素在于雙方利益關系的處理上，主要表現(xiàn)在企業(yè)集體利益與職工個人利益方面。職工作為個體存在于企業(yè)集體之中，而企業(yè)集體利益是由職工個體創(chuàng)造出來的。對企業(yè)來講，û有職工個體的工作熱情和積極性就不可能有企業(yè)的發(fā)展。

　　為實現(xiàn)企業(yè)與職工共生共享共成長的愿望，企業(yè)必須承擔起相應的責任，重視職工的合理訴求，解決職工關心的問題。對職工來講，û有企業(yè)的發(fā)展，其根本利益同樣û有保證，要多站在企業(yè)角度考慮問題，要真正為企業(yè)創(chuàng)造價值。因此，無論從企業(yè)現(xiàn)實需要、職工根本利益考慮，還是從企業(yè)社會責任角度衡量，企業(yè)與職工都應建立起和諧共贏平臺。只有創(chuàng)建和諧的勞動關系，實現(xiàn)職工和企業(yè)的和諧共贏，才符合勞動本身的真正意義。

　　著手完善工作制度體系

　　在利益主體對比上，企業(yè)總是處于支配或主導地λ。企業(yè)在創(chuàng)建和諧勞動關系上更是居于絕對的優(yōu)勢地λ。因此，在企業(yè)建立、存續(xù)、變更和終止勞動關系過程中，務必要做到尊重客觀實際，符合法律法規(guī)，堅持以人為本。

　　制定企業(yè)與職工和諧共贏的有效措施。強化對《勞動法》和《勞動合同法》的學習、宣傳、貫徹和執(zhí)行，及時分析在勞動糾紛方面可能出現(xiàn)的新情況、新變化，提前制定工作預案。加強勞動合同管理，建立勞動合同臺賬和信息數(shù)據(jù)庫，準確掌握勞動合同簽訂、續(xù)訂情況，確保勞動合同簽訂、續(xù)訂率100%.加強重要事項的職工民主參與。把平等協(xié)商和集體合同制度作為協(xié)調(diào)勞動關系的重要手段。簽訂集體合同時，要廣泛征求職工意見和建議，尋求勞資雙方的利益平衡點。要不斷完善職工代表大會制度，制定并完善職代會的各項規(guī)章制度，大膽創(chuàng)新運作模式，充分賦予職工參與民主管理的權利。實行廠務公開，堅持做到企業(yè)物資采購、干部競爭上崗、大額資金使用等重大問題必須公開。充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會職能，不斷調(diào)整充實勞動爭議調(diào)解委員會力量，確保機構人員的業(yè)務工作能力。針對需調(diào)解事項，進行全面調(diào)查核實，認真、依法組織調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議，并監(jiān)督雙方當事人履行。

　　著手維護職工根本利益

　　在構建和諧勞動關系過程中，企業(yè)應堅持平等性原則，與職工切實形成“協(xié)商共謀、機制共建、利益共享”的和諧局面。共謀是前提，共建是保障，共享是目的。和諧勞動關系的建立，要堅持互惠互利，要尊重大多數(shù)職工的意愿。

　　從小處著手，從細處著眼，維護職工最根本權益。按時為職工足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險費用，保障職工合法權益。以人為本，深入實際，切實關心職工生活。不斷探索有效途徑，通過提高職工生活待遇、定期組織職工查體、職業(yè)健康安全指標認證、改善職工生活環(huán)境，為構建和諧企業(yè)提供有力保障。激發(fā)活力，拓展空間，暢通職工成長渠道。堅持管理、技能、專業(yè)多通道并行，為職工成長、成才提供廣闊空間。堅持正確選人用人標準，樹立注重品行、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新的導向;完善選人用人機制，增強工作的透明度和公開性，規(guī)范民主推薦制度、民主測評制度;加大干部培養(yǎng)力度，把基層和生產(chǎn)一線作為發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部的陣地。

　　著手創(chuàng)建和諧安全環(huán)境

　　在安全文明生產(chǎn)工作中，必須始終堅持以人為本和從嚴管理的原則，堅定不移地把確保人身安全，防止人身傷害事故放在安全工作的首λ，落實安全生產(chǎn)職業(yè)衛(wèi)生防護措施，改善勞動安全設施和勞動保護條件，努力建設安全企業(yè)。

　　提高職工的安全意識和安全技能。在不斷建立健全安全生產(chǎn)管理制度的基礎上，深入開展安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生防護的宣傳教育培訓和安全文化建設活動。要以國家的《安全生產(chǎn)法》為基本教材，組織舉辦專題講座和培訓班等宣教活動，加強職工安全防護意識、安全法制意識的教育培訓，促進安全生產(chǎn)法制化管理。針對行業(yè)特點，進一步完善相關規(guī)程、規(guī)定，對安全工具、器具定期進行檢驗。結合安全生產(chǎn)實際，通過開展各項自查整治活動，夯實安全生產(chǎn)基礎工作。要結合各級安全生產(chǎn)文件精神，按照企業(yè)的統(tǒng)一安排和部署，開展好常規(guī)安全生產(chǎn)檢查活動。加大安全生產(chǎn)獎懲力度，營造人人遵章守紀、愛崗敬業(yè)、關注安全、關愛生命的良好氛Χ。按照勞動保護的有關規(guī)定，堅持做到定期配發(fā)勞動保護用品和防護用具，最大限度地維護企業(yè)的安全生產(chǎn)穩(wěn)定。要堅持職工的定期健康體檢，包括特殊工種、職業(yè)病檢查，對女職工進行定期的婦科檢查等。