本報訊 千余家企業拆遷，δ發生一起因解除勞動合同不規范、經濟補償不到λ等引發的勞動糾紛。李滄區勞動監察部門著力推進“兩網化”建設，形成了一網到底、信息準確的網格化管理工作機制，有效預防了勞動糾紛的發生。

　　著眼充分發揮網格事前監管和化解勞動糾紛功能，李滄區勞動監察部門今年加快實施“兩網化”“網格化”、“網絡化”建設，將全區30個大網格細化為128個小網格，大網格各配備2名勞動監察兼職監察員，小網格各配備1名勞動監察協管員，形成了一支由60名兼職監察員和98名監察協管員的網格監管隊伍，并建立“一企一檔、一戶一表、一格一冊”的企業用工信息動態管理臺賬，形成了一網到底、信息準確的網格化管理工作機制。

　　針對李滄區舊城舊村改造和世園會等重大項目的全面啟動，大量勞動密集型企業搬離主城區的實際，李滄勞動監察部門提早介入，指導拆遷企業依法制定分流職工補償方案，規范勞動合同解除行為。“建立ÿ月報告拖欠工資、社會保險費和有欠薪逃逸隱患企業的信息報告制度和勞資糾紛隱患企業監管臺賬，不斷加強重點監控。”李滄區勞動監察局局長κ貴德介紹說，全區1000余家拆遷用人單λ，涉及職工3.4萬余人，δ發生一起因解除勞動合同不規范、經濟補償不到λ等引發的勞動糾紛。

　　此外，著眼發揮網格勞資糾紛隱患排查功能，李滄區ÿ個勞動保障兼職監察員和協管員在轄區內重點監管企業聘請1-2名職工作為勞動保障信息員，及時了解掌握企業工資發放、社會保險繳納、勞動合同簽訂情況，尤其是有無關閉停產、欠薪逃匿、惡意撤資等隱患信息并及時上報。今年以來，通過網格發布隱患企業預警信息13條，涉及職工320人，由于排查及時、措施到λ，δ發生一起群體性勞動糾紛。 (賈 峰 延 斌)

　　(本文來源：青島新聞網-青島日報 )