為貫徹中央綜治委、最高人民法院、人力資源社會保障部等16個部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于深入推進矛盾糾紛大調(diào)解工作的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)關(guān)于“建立完善法院與職能部門在調(diào)解、仲裁、執(zhí)行等工作環(huán)節(jié)中的聯(lián)動機制”的要求，進一步落實最高人民法院《關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的若干意見》(以下簡稱《若干意見》)精神，建立健全勞動人事爭議調(diào)解仲裁與訴訟銜接機制，北京市西城區(qū)人民法院與有關(guān)部門大力開展訴調(diào)對接工作獲得成功，積累了寶貴經(jīng)驗。

　　2009年，北京市西城區(qū)人民法院與區(qū)人力資源和社會保障局共同制定了《關(guān)于進一步完善行政調(diào)解與民事調(diào)解相銜接的勞動糾紛解決機制的意見》，推行勞資雙方在人保部門達成行政調(diào)解后向法院申請司法確認的勞動糾紛解決機制，旨在通過簡便的程序，迅速調(diào)處糾紛，公正高效地維護廣大勞動者的合法權(quán)益。按照《若干意見》的規(guī)定，對接機制中，首先由行政機關(guān)對勞動糾紛進行調(diào)解。在行政調(diào)解完成后，雙方當事人共同以《行政調(diào)解書》為依據(jù)向人民法院提出申請，請求法院對調(diào)解書的效力予以確認。法院委派專人負責審查，經(jīng)審查后由人民法院以決定書的形式，對《行政調(diào)解書》的內(nèi)容進行司法確認，賦予其法律效力。決定書一經(jīng)送達，立即發(fā)生法律效力，具有強制執(zhí)行力。

　　自2009年4月正式推出該機制以來，經(jīng)過3年的實踐，共調(diào)解、確認勞動爭議案件848件，涉案標的額600余萬元，除1件申請執(zhí)行外，其余全部自動履行，自動履行率高達99.9%，96%的勞動者在糾紛解決當日即拿到案款，取得了良好的社會效果和法律效果。2012年5月9日，北京市西城區(qū)人民法院與北京市西城區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合召開了勞動糾紛調(diào)解與司法確認對接機制改革研討會，雙方共同簽署了研討會會議紀要，鞏固和擴大勞動糾紛行政調(diào)解與司法確認對接機制改革成果。

　　西城區(qū)人民法院探索勞動人事爭議調(diào)解仲裁與訴訟銜接機制的工作規(guī)律和內(nèi)在聯(lián)系，及時總結(jié)在實踐中創(chuàng)造出的新經(jīng)驗，為我院與人力資源和社會保障部準備會簽的《關(guān)于加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁與訴訟銜接機制的通知》提供了強有力的實踐支持。

　　(擬稿人：付育 )